
Harcèlement moral : L'employeur peut s'exonérer de sa responsabilité, mais à quelles conditions ?
Par Béatrice FARABET le 06/07/2016
Depuis le début des années 2000, la Cour de Cassation n’en finit pas de construire le régime juridique applicable en matière de harcèlement moral au travail. C’est ainsi qu’après avoir privilégié dans un premier temps l’indemnisation du salarié, elle tend désormais ... Lire la suite >
