Le temps de travail au Mexique compte-t-il pour la retraite en France ?
Travailler à l’étranger est une expérience enrichissante, mais elle soulève souvent des questions complexes sur les droits à la retraite. Pour les Français qui ont exercé une activité professionnelle au Mexique, la question de la prise en compte de ces années dans le calcul de la retraite française est particulièrement importante.
À ce jour, la France et le Mexique n’ont pas signé d’accord bilatéral de sécurité sociale. Cette absence de convention signifie que les périodes d’activité salariée au Mexique ne sont pas automatiquement reconnues par le régime français d’assurance vieillesse. Autrement dit, un Français ayant travaillé sous contrat local mexicain ne valide aucun trimestre pour sa retraite française, même s’il a cotisé au système mexicain (IMSS ou AFORE).
Il faut donc distinguer deux situations. Si le salarié a été détaché par une entreprise française, il reste affilié à la Sécurité sociale française et continue à cotiser en France. Dans ce cas, la période de travail effectuée au Mexique est pleinement prise en compte pour la retraite, comme s’il était resté en métropole. En revanche, s’il est expatrié sous contrat local, ses cotisations sont versées au régime mexicain et ne génèrent aucun droit en France.
Face à cette difficulté, il existe toutefois des solutions. La première consiste à adhérer volontairement à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE), qui permet de continuer à cotiser à l’assurance vieillesse française pendant un emploi à l’étranger. Les trimestres validés via la CFE s’ajoutent ensuite à la carrière française. La seconde option est le rachat de trimestres après le retour en France. Cette procédure, encadrée par l’Assurance retraite, autorise le rachat de certaines années d’activité effectuées hors du territoire, dans la limite de douze trimestres.
Ces dispositifs offrent une possibilité de maintenir la continuité des droits à la retraite, mais ils représentent un coût non négligeable. Il est donc conseillé de se renseigner avant le départ, afin d’anticiper les conséquences sur sa future pension.
En résumé, le travail au Mexique ne compte pas automatiquement pour la retraite française. Seules les périodes couvertes par des cotisations françaises — par détachement, CFE ou rachat — permettent de valider des trimestres. Cette situation illustre l’importance d’une meilleure coordination internationale pour garantir la portabilité des droits sociaux, un enjeu majeur pour les Français établis hors de France.
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