La Cour de  cassation a rendu un arrêt le 26 mars 2025 qui indique que ne constitue pas un licenciement verbal ,les courriels échangés entre l'employeur et une salariée , destinée à préparer le recrutement d'un remplaçant d'un salarié menacé de licenciement .

La demande d'établir une promesse d'embauche , ne peut être analysée comme la manifestation irrévocable de l'employeur de rompre le contrat de travail ,cette volonté n'ayant pas été exprimée ni publiquement , ni auprès du salarié.

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