Un employeur peut imposer des jours de congés lors de la fermeture de l’établissement pour cause de travaux.

L’employeur est tenu d’informer les salariés de la fermeture de l’établissement et des dates concernées.

Cette information doit être communiquée suffisamment à l’avance pour permettre aux salariés de s’organiser.

En règle générale, l’employeur peut imposer des jours de congés à ses salariés.

Les accords collectifs conclus au sein de l’entreprise ou de la branche professionnelle peuvent prévoir des règles spécifiques.