
Sort du contrat de travail en cas d'externalisation d'un service : licenciement injustifié et discrimination d’un salarié non repris
Par Adrien THOMAS-DEREVOGE le 11/11/2016
Lorsqu'une entreprise externalise un service ou un établissement, se pose inévitablement la question du sort des contrats de travail des salariés qui y travaillent. La Cour d'appel de Paris s'est prononcée dans une affaire particulièrement intéressante dans laquelle un GIE du secteur du tourisme avait ... Lire la suite >