Contrat de travail et liberté religieuse
Les récents arrêts rendus par la Cour de Cassation ont dessiné les contours des droits et obligations des salariés et des employeurs, en matière de respect de la liberté religieuse. L'employeur doit respecter les convictions religieuses du salarié, mais n'est pas tenu d'aménager les conditions de travail pour permettre la pratique du culte. Le port ... Lire la suite >