Vous êtes convoqué(e) à un entretien préalable à un éventuel licenciement

La version en video est par ici 

La version pour les russophone est également disponible

Tadam.. ! Vous n'êtes donc plus dans les petits papiers du Big Boss (ou moins Big Boss)...

Malheureusement, cette situation - un fauteuil éjectable - est courante -surtout mais pas seulement - pour les cadres dirigeants ayant un statut de salarié...

... mais tout n'est pas ENCORE perdu et oui !

¨POURQUOI ?

Vous pouvez négocier votre départ si votre licenciement est contestable

COMMENT FAIRE ???

✅ Préparez votre dossier :
- absence de reproches si tel est le cas : revues annuelles, avis clients, primes 100 % etc.
- le jour où tout a basculé : échanges e-mails, un événement spécial ? whatever ...définissez cette période
- vos reproches pour votre employeur : surcharge de travail, heures supplémentaires, management pas très classique ?...

✅ Négociez avec votre interlocuteur :
- souvent c'est un représentant des ressources humaines
- soyez factuel, acceptez votre destin et négociez en utilisant le ton neutre, la rupture est douloureuse mais si vous êtes dans cette situation, la décision a déjà été prise par la direction, donc acceptez- la et négociez votre sortie...

✅ N'oubliez pas que vous pouvez

- négocier même si vous êtes en arrêt maladie
- plusieurs formules de négociation sont envisageables
- il existe d'autres avantages à négocier: une formation, des lettres de recommandation, prise en charge des honoraires de votre avocat (partie fixe uniquement)