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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en mars 2025

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French employment law - Union Wage Discrimination: How is it assessed in the absence of an employee in the same professional category? (Cass. Soc., January 22nd, 2025, 23-20.466)

French employment law - Union Wage Discrimination: How is it assessed in the absence of an employee in the same professional category? (Cass. Soc., January 22nd, 2025, 23-20.466)

Par Frédéric CHHUM le 11/03/2025
In a decision dated January 22nd, 2025 (23-20.466), published in the Bulletin, the Court of Cassation addressed the application of salary increase guarantees for employees holding representative offices, in a context where there are no other employees in the same professional category. In this case, it upheld the decision of the Versailles Court of Appeal ... Lire la suite >
French labour law - Conciliation report in summary proceedings = no waiver of any proceedings under the termination of the employment contract (cass. soc.  Feb. 5th, 2025, 23-15.205)

French labour law - Conciliation report in summary proceedings = no waiver of any proceedings under the termination of the employment contract (cass. soc.  Feb. 5th, 2025, 23-15.205)

Par Frédéric CHHUM le 11/03/2025
Under the terms of Article 2048 of the Civil Code, transactions are confined to their object: the waiver made therein of all rights, actions and claims, is understood only as regards what relates to the dispute which gives rise to it. According to Article R1454-11 of the Labor Code, the subject of the dispute is determined by the respective claims of the ... Lire la suite >
Discrimination salariale syndicale : comment est-elle appréciée en l’absence de salarié relevant de la même catégorie professionnelle ? (cass. soc. 22 janv. 2025, 23-20.466)

Discrimination salariale syndicale : comment est-elle appréciée en l’absence de salarié relevant de la même catégorie professionnelle ? (cass. soc. 22 janv. 2025, 23-20.466)

Par Frédéric CHHUM le 10/03/2025
Dans un arrêt du 22 janvier 2025 (23-20.466) publié au bulletin, la Cour de cassation traite de l’application des garanties d’évolution salariale pour les salariés investis de mandats représentatifs, dans un contexte où il n’existe pas d’autres salariés relevant de la même catégorie ... Lire la suite >
PV de conciliation en référés = pas de renonciation à toute instance au titre de la rupture du contrat de travail (cass. soc. 5 févr. 2025, 23-15.205)

PV de conciliation en référés = pas de renonciation à toute instance au titre de la rupture du contrat de travail (cass. soc. 5 févr. 2025, 23-15.205)

Par Frédéric CHHUM le 10/03/2025
Aux termes de l’article 2048 du Code civil, les transactions se renferment dans leur objet : la renonciation qui y est faite à tous droits, actions et prétentions, ne s’entend que de ce qui est relatif au différend qui y donne lieu. Selon l’article R1454 -11 du Code du travail, l’objet du litige est déterminé ... Lire la suite >
French labour law - Paris Industrial Tribunal (conseil de prud’hommes) : 2024 statistics

French labour law - Paris Industrial Tribunal (conseil de prud’hommes) : 2024 statistics

Par Frédéric CHHUM le 03/03/2025 - 2 commentaires
The Paris Industrial Tribunal has nearly 800 industrial tribunal advisers. In 2024, it recorded 11,175 referrals on the merits. 1) Referrals on the merits (procédures au fond) After a decrease in the number of referrals on the merits in 2022, the Paris Industrial Tribunal recorded an increase in its referrals in 2023, then in 2024. Indeed, 9,721 referrals ... Lire la suite >
French labour law - Discrimination and harassment at work: the Défenseur des droits' recommendations for internal investigations (framework decision of 5 February 2025)

French labour law - Discrimination and harassment at work: the Défenseur des droits' recommendations for internal investigations (framework decision of 5 February 2025)

Par Frédéric CHHUM le 26/02/2025 - 1 commentaire
Given the freedom of speech of victims of discrimination or harassment, companies increasingly find themselves receiving reports instead of the courts. Required to ensure the safety of its employees, companies are required to conduct an internal investigation, even in the absence of legal proceedings, in order to verify the facts. In a framework decision of 5 ... Lire la suite >
Discrimination et harcèlement sexuel : les préconisations du Défenseur des droits en matière d’enquêtes internes (décision cadre du 5 février 2025)

Discrimination et harcèlement sexuel : les préconisations du Défenseur des droits en matière d’enquêtes internes (décision cadre du 5 février 2025)

Par Frédéric CHHUM le 24/02/2025 - 1 commentaire
Face à la libération de la parole des victimes de discrimination ou de harcèlement, l’entreprise se retrouve de plus en plus souvent saisie de signalements en lieu et place de la justice. Obligée d’assurer la sécurité de ses salariés, l’entreprise a l’obligation de diligenter une enquête ... Lire la suite >
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