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Maître Hélène BAU

Avocat au barreau de Toulon

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Photo de Me Hélène BAU, avocat à TOULON
Compétences : Droit du travail et social, Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale
Barreau : Toulon
Adresse : 1 rue Saunier 83000 TOULON

Les publications de Maître Hélène BAU en novembre 2024

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Meilleurs Voeux 2025

Meilleurs Voeux 2025

Par Hélène BAU le 04/01/2025
À l'occasion de cette nouvelle année, toute l'équipe du Cabinet HBA vous présente ses meilleurs vœux. Que cette année soit riche en réussites professionnelles, en sérénité et en opportunités. Nous tenons à remercier nos clients et partenaires pour la confiance accordée ... Lire la suite >
Le Barème Macron : Quel est son objectif ?

Le Barème Macron : Quel est son objectif ?

Par Hélène BAU le 05/11/2024
Son objectif : encadrer l'indemnisation et ainsi sécuriser les employeurs des conséquences d’un licenciement jugé abusif. Il fixe des montants d’indemnisation minimum et maximum, basés sur l'ancienneté du salarié, pour que les entreprises et les salariés sachent à quoi s'attendre ... Lire la suite >
Santé au travail : de nouveaux modèles d'avis d'aptitude ou d’inaptitude et de proposition de mesures d’aménagement de poste remis par la médecine du travail dans le cadre du suivi médical du salarié dans l'entreprise.

Santé au travail : de nouveaux modèles d'avis d'aptitude ou d’inaptitude et de proposition de mesures d’aménagement de poste remis par la médecine du travail dans le cadre du suivi médical du salarié dans l'entreprise.

Par Hélène BAU le 30/10/2024
✒ Un arrêté publié au Journal Officiel le 10 octobre 2024 introduisant de nouveaux modèles pour les attestations de suivi de santé des travailleurs et les avis d'aptitude/inaptitude. Ces documents devaient entrer en vigueur immédiatement, mais la Direction générale du travail (DGT) a annoncé un ... Lire la suite >
Quand la protection des intérêts de l'entreprise prime sur la vie privée du salarié : Suite d'une saga sur la recevabilité « d’une preuve déloyale ».

Quand la protection des intérêts de l'entreprise prime sur la vie privée du salarié : Suite d'une saga sur la recevabilité « d’une preuve déloyale ».

Par Hélène BAU le 30/10/2024
Dans une décision en date du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a confirmé qu'un employeur peut utiliser des données provenant de clés USB personnelles, même déconnectées d'un ordinateur professionnel, pour prouver une faute grave. Une employée avait copié des fichiers confidentiels sur ... Lire la suite >
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