Pour être valable, le licenciement doit être motivé et dès lors écrit.
La cour de cassation rappelle qu’est verbal et donc dépourvu de cause réelle et sérieuse le licenciement d'un salarié annoncé publiquement par l'employeur au cours d'une réunion du personnel avant la tenue de l'entretien préalable (Cass. soc. 23 octobre 2019 n° 17-28.800).
Jean-philippe SCHMITT
Avocat à DIJON (21)
Spécialiste en droit du travail
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21000 DIJON
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