Présentation de Me Elodie MOINE

Maître Elodie MOINE est avocate, depuis 2009, en droit social (droit du travail et droit de la sécurité sociale (accident du travail - maladie professionnelle - faute inexcusable de l'employeur).

Elle a d'abord exercé à PARIS au sein d'un grand cabinet d'affaires (SALANS devenu DENTONS) avant de rejoindre, en 2012, le sud de la France où elle a mis ses compétences en droit social notamment au service d'un grand cabinet d'affaires (FIDAL).

En 2019, avec 10 années d'expérience en tant qu'avocate collaboratrice, Maître Elodie MOINE a décidé de créer son propre cabinet d'avocat à dimension humaine.

Maître Elodie MOINE accorde en effet une importance toute particulière à l'écoute et au dialogue.

Maître Elodie MOINE défends les cadres seniors confrontés au harcèlement, à la discrimination ou à un licenciement abusif. Son approche allie écoute attentive, empathie et une défense résolue des droits des salariés.

Maître Elodie MOINE accompagne avec bienveillance, tout en assurant une prise en charge ferme et rigoureuse des démarches juridiques, pour que ses clients puissent retrouver leur sérénité et obtenir justice dans les situations les plus compliquées.

Le champ d'exercice de Maître Elodie MOINE s'étend des prestations de conseil, aux mandats de représentation lors d'une procédure, en passant par la prise en charge des démarches et formalités afférentes à chaque dossier.

Le Cabinet est situé à Nice sis 22 Rue Gounod mais Me Elodie MOINE peut intervenir partout en France notamment à Fréjus (où elle vit), à Lyon (d'où elle est originaire), à Montpellier (où elle a fait ses études) et à Paris (où elle a commencé sa carrière).

Domaines de compétence

Maître Moine, avocat au barreau de Draguignan, intervient dans les domaines suivants dans le cadre de mandats de conseil et de représentation devant les tribunaux :

Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale

- Retraite et prévoyance
- Conseil et assistance lors d'un redressement URSSAF / RSI
- Accident du travail et maladie professionnelle, invalidité
- Tarifications des accidents du travail
- Prévention des risques professionnels, établissement des documents (DUER,…)
- Assiette des cotisations sociales et assujettissement
- Accompagnement procédure judiciaire ou résolution amiable du conflit

Droit du travail

- Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Défense des salariés et sécurisation des employeurs lors de procédures disciplinaires
- Actions pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute,…
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …),
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Défense des salariés, négociation et transaction avec l'employeur
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture

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