Chouette, deux jours fériés au mois de Novembre !

 

Entre bonheur pour les uns, casse-tête pour les autres, comment appréhender ces jours fériés à venir ?

 

Voici quelques réponses aux questions que l'on me pose le plus souvent :

 

- Un jour férié est-il systématiquement synonyme de repos pour mes salariés ?

 

Et bien non, légalement, il n'y a pas d'obligation de chômer le jour férié, excepté le 1er mai.

 

L'employeur peut donc imposer à ses salariés de travailler un jour férié.

 

Attention néanmoins à bien vérifier les dispositions de la convention collective ou les accords d'entreprise existants qui pourraient imposer de chômer certains jours fériés.

 

- Si mon salarié travaille un jour férié, dois-je le payer plus ?

 

NON, il n'y a pas de majoration de salaire lorsque le salarié travaille un jour férié, à moins que la convention collective n'en dispose autrement.

 

- Et si mon salarié refuse de travailler un jour férié non chômé ?

 

L'employeur pourra alors pratiquer une retenue sur salaire.

 

- Dois-je payer mes salariés les jours fériés non travaillés ?

 

OUI si le jour férié tombe un jour de travail habituel à condition que le salarié ait au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise.

 

Si le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé, le salarié n'a droit à aucune indemnisation supplémentaire.

 

 

- Mes salariés prennent des congés payés durant une période incluant un jour férié, que dois-je faire ?

 

Si le jour férié est travaillé dans l'entreprise, il sera décompté des congés payés.

 

Si le jour férié est chômé dans l'entreprise, il ne sera pas décompté des congés payés.

 

- Suis-je obligé d'accorder le pont à mes salariés ?

 

NON, l'employeur n'a aucune obligation d'accorder un pont, il peut néanmoins offrir la journée s'il le souhaite. Autrement, les salariés devront poser un jour de congé ou un RTT.

 

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