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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en février 2016

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 French labour law - Cabin Crew (Airline) - Moral Harassment, Null and Vexatious Dismissal, and Back Pay: French Bee Ordered to Pay €45,000 to a Cabin Crew Member (Paris Court of Appeal, May 14, 2025)

French labour law - Cabin Crew (Airline) - Moral Harassment, Null and Vexatious Dismissal, and Back Pay: French Bee Ordered to Pay €45,000 to a Cabin Crew Member (Paris Court of Appeal, May 14, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 30/05/2025
The Paris Court of Appeal's ruling of May 14, 2025, is not final. In a ruling dated May 14, 2025, the Paris Court of Appeal ordered French Bee to pay a cabin manager €45,000 for moral harassment, null and void dismissal, vexatious dismissal, and back pay, overtime, and failure to respect rest periods. 1) Reasons for the judgment of the Paris Court of ... Lire la suite >
Live Performance (CDDU): Two intermittent baritone choristers at the Saint-Étienne Opera receive €100,000 following the reclassification of their 30-year fixed-term contracts into full-time permanent contracts

Live Performance (CDDU): Two intermittent baritone choristers at the Saint-Étienne Opera receive €100,000 following the reclassification of their 30-year fixed-term contracts into full-time permanent contracts

Par Frédéric CHHUM le 30/05/2025
French labour law – French Employment law Opera: The City is once again sentenced to labor court, two choristers are granted tenure after 30 years on fixed-term contracts https://www.leprogres.fr/social/2025/05/23/opera-de-saint-etienne-la-ville-a-nouveau-condamnee-deux-choristes-titularises-apres-30-ans-de-cdd CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) quoted ... Lire la suite >
Spectacle vivant - Opéra de Saint Etienne : 2 barytons choristes intermittents obtiennent 100 K euros suite à la requalification des 30 ans de CDDU en CDI à temps complets (CPH St Etienne 28 avril 2025, non def)

Spectacle vivant - Opéra de Saint Etienne : 2 barytons choristes intermittents obtiennent 100 K euros suite à la requalification des 30 ans de CDDU en CDI à temps complets (CPH St Etienne 28 avril 2025, non def)

Par Frédéric CHHUM le 30/05/2025
CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille) cité dans un article du Progrès du 24 mai 2025 (cf pdf joint). Opéra : la Ville à nouveau condamnée aux prud’hommes, deux choristes titularisés après 30 ans de CDD https://www.leprogres.fr/social/2025/05/23/opera-de-saint-etienne-la-ville-a-nouveau-condamnee-deux-choristes-titularises-apres-30-ans-de-cdd ... Lire la suite >
PNC (Aérien) - Harcèlement moral, licenciement nul et vexatoire, rappel de variable : French Bee condamnée à payer 45 000 euros à une PNC (CA Paris 14 mai 2025)

PNC (Aérien) - Harcèlement moral, licenciement nul et vexatoire, rappel de variable : French Bee condamnée à payer 45 000 euros à une PNC (CA Paris 14 mai 2025)

Par Frédéric CHHUM le 19/05/2025 - 2 commentaires
L’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 14 mai 2025 n’est pas définitif. Dans un arrêt du 14 mai 2025, la Cour d’appel de Paris condamne French Bee à payer à une chef de cabine 45 000 euros pour harcèlement moral, licenciement nul, licenciement vexatoire et rappel de rémunération ... Lire la suite >
French labour law - Summoned to a pre-dismissal interview (entretien de licenciement)? 10 lawyer / avocat tips to defend yourself effectively

French labour law - Summoned to a pre-dismissal interview (entretien de licenciement)? 10 lawyer / avocat tips to defend yourself effectively

Par Frédéric CHHUM le 15/05/2025 - 1 commentaire
Being summoned to a pre-dismissal interview is often a traumatic experience for employees, especially since it results in dismissal in 99% of cases. This article will help you approach this interview with an understanding of your rights. An employer considering dismissing an employee calls them to a pre-dismissal interview before any decision is made (Article ... Lire la suite >
Convoqué/e à un entretien de licenciement ? 10 conseils d’avocats pour les salariés, cadres, cadres dirigeants, pour bien vous défendre   

Convoqué/e à un entretien de licenciement ? 10 conseils d’avocats pour les salariés, cadres, cadres dirigeants, pour bien vous défendre   

Par Frédéric CHHUM le 15/05/2025
La convocation à un entretien préalable est souvent une expérience traumatisante pour les salariés, d’autant plus qu’elle débouche dans 99% des cas sur un licenciement. Cet article vous permettra d’appréhender cet entretien en connaissance de vos droits. L'employeur qui envisage de licencier un ... Lire la suite >
French employment law - Executives on « forfait jours »: 97% of EY & Partners’ employees on fixed-term work days voted in a referendum to cap their weekly working hours at 48 hours

French employment law - Executives on « forfait jours »: 97% of EY & Partners’ employees on fixed-term work days voted in a referendum to cap their weekly working hours at 48 hours

Par Frédéric CHHUM le 12/05/2025
Executive employees on fixed-term work days: report your work overload! Fixed-term work days are a hot topic. In a referendum held in April 2025, EY & Partners executives voted overwhelmingly to cap their weekly working hours at 48 hours. 97% of employees who expressed an opinion (40% of voters) voted for a 48-hour working week cap (Le Monde, April 22, ... Lire la suite >
French labour law - RATP – Discriminatory dismissal based on the health of a conductor driver = null dismissal and reinstatement (Paris Labor Court, starting March 27th, 2025)

French labour law - RATP – Discriminatory dismissal based on the health of a conductor driver = null dismissal and reinstatement (Paris Labor Court, starting March 27th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 10/05/2025 - 3 commentaires
In a judgment dated March 27th, 2025, the deciding judge of the Paris Labor Court ruled that the conductor driver's dismissal was discriminatory. The deciding judge ordered RATP to pay the conductor driver €10,000 in damages for discrimination based on health. She ordered the conductor driver's reinstatement within RATP. RATP was ordered to pay ... Lire la suite >
RATP - Discrimination fondée sur l’état de santé : licenciement nul et réintégration d’un machiniste receveur de la RATP, qui avait été déclaré inapte (CPH Paris départ. 27 mars 2025)

RATP - Discrimination fondée sur l’état de santé : licenciement nul et réintégration d’un machiniste receveur de la RATP, qui avait été déclaré inapte (CPH Paris départ. 27 mars 2025)

Par Frédéric CHHUM le 08/05/2025
Dans un jugement du 27 mars 2025, la juge départiteure du conseil de prud’hommes de Paris juge le licenciement du machiniste receveur discriminatoire. La juge départiteure condamne la RATP à payer au machiniste receveur 10 000 euros à titre de dommages intérêts pour discrimination liée à l’état ... Lire la suite >
Cadres en forfait jours : 97% des salariés en forfait jours d’EY et associés ont voté par referendum pour un plafonnement de leur durée du travail hebdomadaire à 48 heures    

Cadres en forfait jours : 97% des salariés en forfait jours d’EY et associés ont voté par referendum pour un plafonnement de leur durée du travail hebdomadaire à 48 heures    

Par Frédéric CHHUM le 08/05/2025 - 1 commentaire
Salariés cadres en forfait jours : signalez votre surcharge de travail ! Le forfait jours est d’actualité. Lors d’un référendum organisé en avril 2025, les cadres d’EY & associés ont voté majoritairement pour le plafonnement de la durée hebdomadaire de travail à 48 heures. 97% ... Lire la suite >
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