Le blog de Me Frédéric CHHUM

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en septembre 2022

French labour law - Internal Investigation and Sexual Harassment: Must an Employer Launch an Investigation to Dismiss an Employee for Sexual Harassment? (cass. soc. 14/01/2026, 24-19.544)

Par Frédéric CHHUM le 12/02/2026

Must an employer launch an investigation to dismiss an employee for sexual harassment? The French Supreme Court (Cour de cassation) answered no to this question in a ruling dated January 14, 2026 (24-19.544), published in the official bulletin. In labor law matters, evidence is freely admissible. The Supreme Court affirmed that no provision of the French Labor ... Lire la suite >

Enquête interne et harcèlement sexuel : L’employeur doit-il nécessairement déclencher une enquête pour licencier un salarié pour harcèlement sexuel ?

Par Frédéric CHHUM le 12/02/2026

L’employeur doit-il nécessairement déclencher une enquête pour licencier un salarié pour harcèlement sexuel ? La Cour de cassation répond non à cette question dans un arrêt du 14 janvier 2026 (24-19.544), publié au bulletin. En matière prud’homale, la preuve est libre. La Cour ... Lire la suite >

French labour law - Protected Employees (Dismissal): Union Representatives on Group Works Councils, Established by Collective Agreement, Benefit from Protected Status (cass. soc. January 14th, 26,24-15.443)

Par Frédéric CHHUM le 07/02/2026

In a ruling dated January 14, 2026 (24-15.443) published in the official bulletin, the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed, for the first time, that union representatives on group works councils, established by collective agreement, as employee representative bodies of the same nature as union representatives on the social and economic committee ... Lire la suite >

Salariés protégés : le représentant syndical au comité de groupe, créé par voie conventionnelle bénéficie du statut protecteur (cass. soc. 14 janv. 2026, 24-15.443)

Par Frédéric CHHUM le 07/02/2026

Dans un arrêt du 14 janvier 2026 (24-15.443) publié au bulletin, la cour de cassation affirme, pour la première fois, que le représentant syndical au comité de groupe, créé par voie conventionnelle, en ce qu'il constitue une institution représentative du personnel de même nature que le ... Lire la suite >

French labour law - Work overload: Resignation challenged due to excessive workload and lack of work-life balance = reclassification as unfair dismissal (cass. soc. 11/13/2025, 23-23.535)

Par Frédéric CHHUM le 03/02/2026

If you are a manager on a fixed-day contract and are experiencing an excessive workload, inform your employer in writing, particularly during your annual performance reviews or during your workload review meeting. This is the key takeaway from the ruling of November 13, 2025 (no. 23-23.535) [1], in which the French Supreme Court reclassified the resignation ... Lire la suite >

Surcharge de travail : remise en cause d’une démission pour surcharge de travail et absence d’équilibre vie pro/vie perso = requalification en licenciement sans cause (cass. soc. 13/11/2025, 23-23.535)

Par Frédéric CHHUM le 03/02/2026

Si vous êtes cadre en forfait jours et que vous êtes en surcharge de travail, signalez-le à votre employeur par tout moyen écrit et notamment lors de vos évaluations annuelles ou lors de votre entretien sur la charge de travail sur votre forfait jours. C’est la morale de l’arrêt du 13 novembre 2025 (n°23-23.535) ... Lire la suite >

Secteur luxe (maillots de bain) - Résiliation judiciaire : la Cour d’appel de Paris valide la saisie attribution d’une salariée de ERES (CA Paris 1-10, 29 janvier 2026)

Par Frédéric CHHUM le 01/02/2026

Une directrice de Eres obtient la résiliation judicaire de son contrat de travail devant le Conseil de prud’hommes. La société ERES refuse d’exécuter le paiement du préavis. La salariée fait une saisie attribution sur les comptes de la société. ERES demande la mainlevée de la saisie ... Lire la suite >

French labour law - Unlawful Dismissal (Workplace Harassment): RATP Convicted of Humiliating and Degrading Treatment Infringing on an Employee's Dignity (Paris Court of Appeal, January 21st, 26)

Par Frédéric CHHUM le 26/01/2026

The Paris Court of Appeal's ruling of January 21st, 2026, is noteworthy, particularly with regard to the grounds for the workplace harassment suffered by the RATP employee. The employee alleged workplace harassment, specifically for being held against his will for nearly seven hours (June 3, 2019) and for not providing the agreed-upon work for four months ... Lire la suite >

Licenciement nul (Harcèlement moral) : RATP condamnée pour traitement humiliant et dégradant portant atteinte à la dignité d’un agent (CA Paris 21/01/2026)

Par Frédéric CHHUM le 24/01/2026

L’arrêt de la Cour d’appel de Paris du 21 janvier 2026 doit être remarqué, notamment au regard de la motivation du harcèlement moral subi par le salarié de la RATP. Le salarié arguait d’un harcèlement moral notamment pour une séquestration durant près de sept heures (3 juin 2019) ... Lire la suite >

French employment law - Internal Investigations: Analysis of the proposed law to establish a legal framework for internal investigations and a review of relevant case law.

Par Frédéric CHHUM le 22/01/2026

Proposed law no. 2208 was registered with the President of the National Assembly on December 9, 2025, and draws on the work of the "Internal Investigations" committee of the think tank Le Club des Juristes, including the report "Promoting Internal Investigations in France: A Lever for Competitiveness and Judicial Sovereignty," published in ... Lire la suite >

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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris