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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en octobre 2022

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Influencer Rights - New Obligations for Influencers Promoting Professional Training Funded by the CPF (Decree 2026-233 of March 30th, 2026)

Influencer Rights - New Obligations for Influencers Promoting Professional Training Funded by the CPF (Decree 2026-233 of March 30th, 2026)

Par Frédéric CHHUM le 29/04/2026
Decree 2026-233 of March 30th, 2026, specifies the mandatory content of each promotional activity for training related to commercial influence and combating abuses on social media. Each promotional activity aimed at enrolling individuals in professional training programs funded by public funds such as the CPF (Personal Training Account) must therefore include ... Lire la suite >
Droit des influenceurs - nouvelles obligations pour les influenceurs faisant la promotion de formations professionnelles financées par le CPF (Décret 2026-233 du 30 mars 2026)

Droit des influenceurs - nouvelles obligations pour les influenceurs faisant la promotion de formations professionnelles financées par le CPF (Décret 2026-233 du 30 mars 2026)

Par Frédéric CHHUM le 29/04/2026
Le décret n°2026-233 du 30 mars 2026 précise le contenu obligatoire de chaque action promotionnelle de formation relatif à l’influence commerciale et à la lutte contre les dérives sur les réseaux sociaux). Chaque action promotionnelle visant à l’inscription à des actions de formation ... Lire la suite >
French labour law - Engie found guilty of sexual harassment, moral harassment, failure to fulfill its duty of prevention, and wrongful dismissal of a female executive (CA Rennes Dec 17th, 2025)

French labour law - Engie found guilty of sexual harassment, moral harassment, failure to fulfill its duty of prevention, and wrongful dismissal of a female executive (CA Rennes Dec 17th, 2025)

Par Frédéric CHHUM le 27/04/2026
In a decision dated December 17th, 2025, the Rennes Court of Appeal found Engie Energie Services guilty of wrongful dismissal due to sexual harassment, psychological harassment, and a failure to fulfill its duty of prevention against a female executive. The Rennes Court of Appeal's judgment is very well-reasoned. The judgment was not appealed to the Court ... Lire la suite >
Licenciement nul : Engie Energie Services condamnée pour harcèlement sexuel et moral et manquement à l’obligation de prévention d'une salariée cadre (CA Rennes 17/12/25, définitif)

Licenciement nul : Engie Energie Services condamnée pour harcèlement sexuel et moral et manquement à l’obligation de prévention d'une salariée cadre (CA Rennes 17/12/25, définitif)

Par Frédéric CHHUM le 26/04/2026
Dans un arrêt du 17 décembre 2025, la Cour d’appel de Rennes condamne Engie Energie Services pour licenciement nul du fait d’un harcèlement sexuel, d’un harcèlement moral et d’un manquement à l’obligation de prévention d’une salariée cadre. L’arrêt de la Cour ... Lire la suite >
French labour law - Employee Spouse (statut conjoint salarié) – How to Benefit from Employee Spouse Status (Article L. 121-4 of the French Commercial Code) ?

French labour law - Employee Spouse (statut conjoint salarié) – How to Benefit from Employee Spouse Status (Article L. 121-4 of the French Commercial Code) ?

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2026
In a ruling dated March 25th, 2026 (Soc. March 25, 2026, 24-22.660), published in the official bulletin, the French Court of Cassation clarified the status of an employee spouse. Indeed, it is not necessary for someone claiming employee spouse status to prove a subordinate relationship with their spouse who is a company director. Until then, uncertainty remained, ... Lire la suite >
French labour law - CDD – Journalists – Intermittents – Compensation for failure to transmit the fixed-term contract within 2 days and compensation for reclassification as a permanent contract are cumulative (soc. March 25th 26)

French labour law - CDD – Journalists – Intermittents – Compensation for failure to transmit the fixed-term contract within 2 days and compensation for reclassification as a permanent contract are cumulative (soc. March 25th 26)

Par Frédéric CHHUM le 24/04/2026
Compensation for failure to comply with the legally mandated deadline for transmitting the fixed-term contract and compensation for reclassification, which are not intended to compensate for the same harm, can be combined when the conditions for awarding both are met. This is what the French Supreme Court (Cour de cassation) affirmed in a judgment dated March ... Lire la suite >
CDD – intermittents – journalistes – L’indemnité pour non transmission du CDD dans les 2 jours et l’indemnité de requalification en CDI se cumulent ! (cass. soc. 25 mars 2026, 23-19.526)

CDD – intermittents – journalistes – L’indemnité pour non transmission du CDD dans les 2 jours et l’indemnité de requalification en CDI se cumulent ! (cass. soc. 25 mars 2026, 23-19.526)

Par Frédéric CHHUM le 23/04/2026
L’indemnité pour méconnaissance du délai de transmission du contrat à durée déterminée fixé par la loi et l’indemnité au titre de la requalification, qui n’ont pas pour objet de réparer le même préjudice, peuvent, lorsque les conditions d’allocation de ... Lire la suite >
French labour law- Employee Spouse Status - Recognition of an Employment Contract for an Employee Spouse When the Company is Managed by the Spouse = No Subordination Relationship Required

French labour law- Employee Spouse Status - Recognition of an Employment Contract for an Employee Spouse When the Company is Managed by the Spouse = No Subordination Relationship Required

Par Frédéric CHHUM le 21/04/2026
This decision is very important because it would affect two-thirds of the spouses of self-employed tradespeople and business owners, representing 1.4 million people, the vast majority of whom are women (see the Advocate General's Report). The existence of a subordination relationship is not a condition for the application of the provisions of Article L121-4 ... Lire la suite >
Statut conjoint salarié - Reconnaissance d’un contrat de travail du conjoint salarié lorsque la société est dirigée par son conjoint = pas de lien de subordination à prouver (cass. soc. 25 mars 2026, 24-22.660)

Statut conjoint salarié - Reconnaissance d’un contrat de travail du conjoint salarié lorsque la société est dirigée par son conjoint = pas de lien de subordination à prouver (cass. soc. 25 mars 2026, 24-22.660)

Par Frédéric CHHUM le 21/04/2026
Cette décision est très importante car elle concernerait 2/3 des conjoints d’artisans et de commerçants, soit 1.4 millions de personnes, dont une très grande majorité de femmes (cf Rapport de l’avocat Général). L’existence d’un lien de subordination n’est pas une condition ... Lire la suite >
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