La rémunération et ses modalités de détermination font partie des éléments essentiels du contrat de travail. Le bonus ou la rémunération variable ou encore la prime d’objectifs peuvent porter sur des montants très importants de la rémunération du salarié.

Ainsi, dans certains secteurs (finance, banque, informatique), la rémunération variable du salarié peut aller jusqu’à 10 fois son salaire de base.

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Frédéric CHHUM (Paris et Nantes)

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