La notion de « tracances » (ou « workation » en anglais) désigne la pratique, pour un salarié consistant à travailler depuis son lieu de vacances.
Selon une étude d’Indeed, 1/3 des salariés français auraient déjà expérimenté cette formule.
Cette pratique concerne principalement les cadres et cadres dirigeants à hautes responsabilité et autonomie et percevant les salaires les plus élevés.
Aujourd’hui, près de 25% des entreprises autoriseraient les « tracances » et plusieurs d’entre elles se sont dotées d’une politique officielle en la matière.
Vous rêvez de travailler au bord de votre piscine en Provence ou dans votre villa en Grèce ?
Alors pourquoi pas vous ?
1) Que dit la loi ?
Aucun texte de loi n’interdit le télétravail depuis un autre lieu que le domicile.
Toutefois, il reste préférable d’en informer son employeur, car, même en télétravail, le salarié reste sous la responsabilité de ce dernier.
2) Négocier des tracances ?
Plongez-vous dans la convention collective, l’accord collectif ou la charte sur le télétravail dans votre entreprise.
Si un tel document existe, son contenu peut varier en précision, mais il comporte généralement toutes les informations nécessaires à prendre en compte pour la mise en place du télétravail.
Toutefois, l’existence d’un tel document n’est pas une obligation pour l’employeur.
Vous pouvez négocier directement avec votre employeur vos tracances.
Il vaut mieux le faire lorsque vous débutez votre poste ou lorsque votre employeur vous propose une promotion.
Cette négociation doit préciser les dates ainsi que le rythme de travail souhaité.
L’employeur peut se montrer réticent, mais il peut aussi être ouvert à la négociation, notamment lorsque le salarié est cadre, cadre dirigeant ou exerce un emploi avec une grande plus-value.
Il est important d’expliquer les raisons de la demande et de définir des modalités précises
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Frédéric CHHUM avocat et ancien membre du conseil de l’ordre des avocats de Paris (mandat 2019-2021)
CHHUM AVOCATS (Paris, Nantes, Lille)
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