Comment réagir en cas de faits fautifs postérieurs à l’entretien préalable ?
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 01/04/2022
Prenons le cas d’une procédure de licenciement pour motif disciplinaire : l’employeur prend connaissance de faits fautifs dans les 2 mois précédant la convocation à entretien préalable. L’entretien préalable se déroule comme prévu et l’employeur a un mois (à compter de la ... Lire la suite >
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