Pas d’indemnité de préavis en cas de faute grave… sauf disposition plus favorable dans le contrat de travail
Par Jean-Luc BRAUNSCHWEIG-KLEIN le 29/03/2019
Rappel Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde, au terme d'une procédure disciplinaire. Les conséquences du licenciement varient en fonction de la qualification retenue par l'employeur. La faute du salarié est considérée comme une faute grave dès lors ... Lire la suite >
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