Attention au travail sur écran / contentieux du télétravail

Un salarié peut être affecté à un travail sur un écran (ordinateur, tablette...) de manière habituelle et pour une partie non négligeable de son temps de travail que : ➡️ s'il a fait l'objet d'un examen approprié des yeux et de la vue par le médecin du travail (art. R.4542-17 du Code du travail), ➡️ si l'employeur l'a informé et formé sur la bonne utilisation de l'écran et de l'équipement de travail auquel l'écran est intégré (art. R.4542-16 du Code du travail). Pour rappel : l'employeur doit également organiser des temps de pause et de changements d'activité pour éviter la fatigue visuelle (art. R4542-4 du Code du travail).