Les propos humiliants et offensants du salarié tenus sur Facebook contre son employeur ne justifient pas nécessairement une mesure de licenciement pour faute.
Par Mathilde BENAMARA le 26/10/2018
Cass. soc. 19 septembre 2018 – n°16-11.690 https://www.legifrance.gouv.fr/affichJuriJudi.do?oldAction=rechJuriJudi&idTexte=JURITEXT000037424997&fastReqId=1490438617&fastPos=1 La chambre sociale de la Cour de cassation juge sans cause réelle et sérieuse le licenciement pour faute grave d’une salariée justifiée ... Lire la suite >