La Cour d'appel de Paris, 3 septembre 2025 (pôle 6, chambre 3), tranche le litige opposant une salariée à son employeur après un licenciement économique. Embauchée en 2007, promue à la tête d’un point de vente outlet, la salariée a été congédiée en 2020, au motif de la fermeture du site et d’une forte baisse d’activité. Le conseil de prud’hommes de Paris, le 30 juin 2021, avait jugé le licenciement économique fondé et rejeté l’essentiel des demandes. En appel, les ayants droit ont repris les actions relatives à la classification, aux salaires, à la discrimination, à l’obligation de sécurité et à l’exécution loyale. La Cour infirme largement, retient la qualification cadre, revalorise la rémunération de référence, accorde des rappels de salaire et juge le licenciement nul pour discrimination. Elle précise en outre la méthode probatoire sur l’ordre des licenciements et sanctionne des manquements à la sécurité et à la loyauté. Deux axes structurent l’arrêt, qu’éclairent des extraits significatifs, notamment lorsque la Cour affirme que « Cette discrimination rend le licenciement nul sans qu'il soit nécessaire d'examiner si le caractère économique de celui-ci est fondé. »

 

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