Cour d'appel de Chambéry, 28 août 2025. Une salariée embauchée comme déléguée commerciale itinérante a été licenciée pour motif économique dans le cadre d’un plan homologué, après adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle. Elle sollicite un rappel de salaire au titre de l’égalité de rémunération, des dommages-intérêts pour exécution déloyale et manquement à la formation, la requalification du licenciement pour défaut de reclassement, ainsi qu’une indemnité pour non-respect de la priorité de réembauche. Le jugement prud’homal l’a déboutée. L’arrêt confirme, admet la recevabilité de la demande salariale, constate un manquement de l’employeur dépourvu de préjudice, et écarte le reste.
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