Par un arrêt de la cour d'appel de Versailles du 28 juillet 2025, la chambre sociale tranche un licenciement pour faute grave et une nullité fondée sur le droit de grève. Le salarié, responsable d'équipe, a reçu un avertissement en janvier 2021, puis a été licencié pour avoir incité ses collègues à une grève dite perlée. Le conseil de prud'hommes avait déclaré le licenciement nul, annulé la sanction, et accordé indemnité de rupture et dommages, décision frappée d'appel par l'employeur. Devant la cour, l'employeur demandait la reconnaissance d'une faute grave et la restitution des sommes, tandis que le salarié sollicitait la nullité, subsidiairement l'absence de cause réelle et sérieuse. La cour infirme partiellement, annule l'avertissement, rejette la nullité, et retient la faute grave avec restitution corrélative des montants versés en exécution provisoire.

 

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