Par un arrêt du 24 juillet 2025, la Cour d'appel de Versailles statue sur la qualification de co-emploi et sur un licenciement pour motif économique. Le litige naît de la fermeture d'un site de production, consécutive à une réorganisation de groupe, suivie d'un congé de reclassement accepté. Après un jugement prud'homal retenant le co-emploi et condamnant la société sœur, les appelantes interjettent appel tandis que le salarié sollicite la confirmation, avec majoration. La cour écarte le co-emploi, mais juge le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, faute de démonstration suffisante au périmètre sectoriel pertinent. Elle alloue une indemnité prud'homale, refuse l'indemnité de préavis déjà couverte par le congé de reclassement, et annule la condamnation pour inexécution des offres d'emploi.

 

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