Par principe le salarié doit effectuer les tâches légales, demandées par l’employeur correspondant à son contrat de travail et à la Convention collective.

En cas de réorganisation, notamment pour des raisons économiques, l’employeur peut modifier unilatéralement les tâches qui incombent au salarié dès lors que lesdites modifications n’ont aucune incidence sur la qualification professionnelle et la rémunération du salarié.

Le salarié a le droit de s’opposer à l’exécution des tâches qui n’entrent pas dans ses attributions pour lesquelles il n’a pas la formation nécessaire ou si la modification de ses tâches est assimilable à une rétrogradation.