
Licenciement nul pour atteinte à la liberté d’expression
Par Aude SIMORRE le 09/01/2026
Un.e salarié.e ne peut être licencié.e pour avoir critiqué sa rémunération et ses conditions de travail – même de manière franche - auprès de son employeur ! Dans une décision obtenue par le cabinet, Cour d’Appel de Paris, 18 décembre 2025 n°23/04366, la Cour d’appel ... Lire la suite >






