Franck Parisé est avocat depuis avril 2000.
Il a pour activité dominante le droit social (droit du travail et de la sécurité sociale).
L’expérience qu’il a acquise à l’occasion de litiges individuels et collectifs du travail et de restructurations d’entreprises lui permet de prévenir les difficultés en matière de gestion des ressources humaines et de défendre les intérêts de ses clients tant en matière de conseil que de contentieux devant les juridictions administratives et judiciaires.
Il conseille les entreprises et leurs dirigeants en matière de gestion des relations individuelles et collectives de travail ainsi qu’à l’occasion de leurs opérations de réorganisation et de restructuration.
Après une formation en droit privé général, il a exercé son activité en droit des affaires et des sociétés de 2000 à 2004, ce qui lui a permis de mettre en œuvre les enseignements qui lui ont été dispensés, en particulier en droit des contrats (diplôme d’études approfondies de droit du patrimoine privé - Université de Paris I Panthéon-Sorbonne), et de parfaire sa connaissance des entreprises, de leur fonctionnement et des difficultés auxquelles elles sont confrontées.
Franck Parisé a par la suite rejoint António Sardinha Marques, spécialiste en droit social, au sein la société d’avocats VoxLaw en avril 2004 avant de créer son cabinet en juin 2014.
Franck Parisé est spécialement formé (diplôme d’université modes amiables de règlement des différends – Université Savoie-Mont-Blanc) à la pratique des modes alternatifs de règlement des litiges (droit collaboratif, procédure participative assistée par avocat, conciliation, médiation conventionnelle et judiciaire, arbitrage).
Il accompagne ses clients dans la résolution amiable de leurs différends, facilite la négociation, la transaction et la conciliation des parties dans le respect des intérêts qui sont les leurs afin d’aboutir, de manière apaisée, à des solutions durables et sur mesure.
Expérimenté et expert, réactif et disponible.
Compétences
- Accidents du travail, maladies professionnelles ; responsabilité pénale du chef d’entreprise
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Assistance relatives aux questions de congé maternité, congé parental
- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Négociation des indemnités de départ lors d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle
- Défense des salariés, négociation et transaction avec l'employeur
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles
Disponibilités
HORAIRES | LUN | MAR | MER | JEU | VEN | SAM |
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08h - 10h | ||||||
10h - 12h | ||||||
12h - 14h | ||||||
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18h - 20h |
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