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Maître Héléna Vert

Maître Héléna VERT

Barreau de Clermont-Ferrand (depuis 2015)

Maître VERT exerce son activité d'avocat à Clermont-FERRAND. Intervenant notamment en Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine, Droit du travail et social et Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, Me Helena VERT assure auprès de ses clients un rôle de conseil et de représentation en justice.

Maître VERT intervient à la fois comme conseil en amont des conflits, et comme avocat chargé d'assurer la défense de vos intérêts devant les tribunaux, que ce soit en défense, ou pour engager une procédure contre l'adversaire.

En prenant conseil ou en confiant la défense de vos intérêts à Me VERT, vous bénéficiez d'une écoute active, de compétences certifiées, et d'une totale confidentialité dans le traitement de votre dossier.

Cabinet : BLANC-BARBIER-VERT-REMEDEM & ASSOCIÉS

29 rue Blatin 63000 CLERMONT FERRAND

Site web : http://blanc-barbier-lichon.fr/

Aide juridictionnelle acceptée

Compétences

- Droit des mineurs, paternité, filiation, autorité parentale, adoption
- Divorces pour faute, divorces amiables par consentement mutuel …
- Pension alimentaire, prestation compensatoire : calcul, revalorisation
- Droit des mineurs, contestation et reconnaissance de paternité, filiation, autorité parentale
- Conseil et assistance lors de procédures de divorce et séparation
- Responsabilité civile : dommages-intérêts, sinistres, indemnisation
- Droit du patrimoine, transmission, régime matrimonial, SCI
- Etat civil : mariage, pacs, procédures en changement de nom et prénom
- Défense de vos droits en matière de garde des enfants et de droit de visite
- Accidents du travail, maladies professionnelles ; responsabilité pénale du chef d’entreprise
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Actions pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute,…
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
- Contentieux relatifs à l’exécution ou aux modifications d’un contrat de travail, absences
Langues