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Maître Sylvie Roirand

Maître Sylvie ROIRAND

Barreau de La Roche-sur-Yon (depuis 1989)

Je suis avocate depuis 1989, inscrite au Barreau de la Roche sur Yon, exerçant essentiellement dans le contentieux et le conseil en droit du travail, accidents du travail et maladies professionnelles.

Je suis également Médiatrice titulaire d'un diplôme universitaire de médiation.

Depuis la création de notre Cabinet en Vendée en 1993, nous avons fait le choix d'une structure souple à dimension humaine, qui nous permet d'exercer notre activité dans le respect des valeurs auxquelles nous sommes attachés :

Proximité,
Personnalisation du lien entre client et avocat,
Individualisation des dossiers.

Le métier d'avocat est d'abord une vocation, une passion pour la fonction de défense.

Mais ce métier repose également sur un savoir-faire technique. Compte tenu de la complexité du droit, la compétence est la première exigence que vous êtes en droit de poser à un avocat.

Le droit du travail couvre une grande diversité de situations, au cœur de la vie de chacun, et au cœur de la société. C'est un droit vivant et évolutif, souvent élaboré par la jurisprudence.

Il donne les solutions pour sortir de crises parfois gravement destructrices.

Chaque dossier est un combat pour la dignité, peut-être plus encore que dans tout autre contentieux.

En ce qui me concerne, j'interviens exclusivement aux côtés des salariés et de leurs représentants.

Une prise de contact dès les premières difficultés est souvent efficace, même si vous êtes simultanément en lien avec les interlocuteurs naturels qui vous accompagnent dans ces situations (représentants du personnel, inspecteur du travail, médecin du travail, syndicats ... autant d'interlocuteurs avec lesquels je travaille en concertation au quotidien).

Je peux vous aider à rédiger des courriers pré-contentieux, qui débouchent parfois sur des négociations amiables. En cas de procédure ultérieure, ils seront utilisés dans la construction du dossier judiciaire.

Il est important d'être conseillé dans ces phases pré-contentieuses. C'est le cas lors de la négociation d'une rupture conventionnelle dont il faut mesurer toutes les conséquences. Compte-tenu de la difficulté à contester ces ruptures conventionnelles a posteriori, c'est au moment de la négociation que l'enjeu est crucial. Il est également important d'être assisté pour la rédaction d'un courrier de contestation d'une sanction, ou d'un courrier destiné à faire émerger les contours d'un litige et à présenter votre positionnement. Il peut enfin être essentiel d'être assisté lors de la rédaction d'une lettre de prise d'acte de la rupture du contrat de travail, quand vous êtes contraints de démissionner en raison des fautes que vous imputez à votre employeur. Cette lettre de rupture est déterminante et sa rédaction peut définitivement orienter le sort du dossier à venir.

Je vous accompagne ou je vous représente lors des négociations proposées par votre employeur, avant ou pendant une procédure devant le Conseil des Prud'hommes.

Quant aux dossiers contentieux, le champ d'intervention est illimité : exécution du contrat de travail, discriminations et inégalités de traitement, application des conventions collectives, requalification du contrat, rappels de salaire et d'indemnités de toute nature, rappel de primes, rappel d'heures supplémentaires, protection des salariés malades, protection des salariés accidentés du travail, inaptitude, obligation de reclassement, contestation d'une sanction disciplinaire, contestation de licenciement pour motif personnel (insuffisance professionnelle, faute etc.) ou de licenciement pour motif économique ...

Je vous aide à constituer votre dossier, à rassembler toutes les pièces utiles. Je suis attachée à présenter des dossiers extrêmement documentés et précis devant les Conseils des Prud'hommes et nous travaillons ensemble pour les rendre clairs, lisibles et efficaces.

Je souhaite pour finir ajouter une mention particulière pour les situations de harcèlement moral : Au fil des années, j'ai dû traiter de plus en plus de dossiers de harcèlement et de souffrance au travail. Beaucoup ont été lourds à constituer, notamment à une époque antérieure à la loi du 17 janvier 2002, et aujourd'hui encore en raison de la difficulté à rapporter la preuve des faits. Tous ont toujours été lourds de souffrance. La reconnaissance du harcèlement moral et du harcélement sexuel reste un combat difficile mais c'est un combat possible, il ne faut jamais l'oublier.

Par ailleurs, j'accompagne de nombreux salariés atteints dans leur santé devant le Pôle social du Tribunal Judiciaire : procédure en contestation d'un refus de prise en charge par l'organisme de sécurité sociale, demande de reconnaissance de faute inexcusable à l'origine d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, etc.

Vous avez des droits, faites les respecter.

Pour mieux nous connnaitre : www.barreau-roirand.fr

Cabinet : BARREAU-ROIRAND

3 AVENUE GAMBETTA 85000 LA ROCHE SUR YON

Site web : www.barreau-roirand.fr

Aide juridictionnelle acceptée

Rendez-vous cabinet
Durée : 45 min
180 € TTC
Consultation vidéo
Durée : 45 min
180 € TTC
Consultation téléphonique
Durée : 20 min
80 € TTC
Question simple
Réponse concise à votre question (moins de 1.000 caractères)
80 € TTC

Compétences

- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Défense des salariés, négociation et transaction avec l'employeur
- Négociation de rupture conventionnelle
- Négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Actions pour licenciement sans cause réelle ni sérieuse ou licenciment nul
- Contestation de licenciement pour faute, contestation de licenciement économique
- Harcèlement moral et harcèlement sexuel
- Défense des salariés lors de procédures disciplinaires
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Analyse de contrats de travail (CDI, CDD …),
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène
- Maladies professionnelle et Accidents du travail
- Action en reconnaissance de faute inexcusable
- Médiation
- Accompagnement procédure judiciaire ou résolution amiable du conflit
- Tarifications des accidents du travail
- Assiette des cotisations sociales et assujettissement
- Accident du travail et maladie professionnelle, invalidité
- Retraite et prévoyance
- Conseil et assistance lors d'un redressements URSSAF / RSI
Langues

Disponibilités

HORAIRES LUN MAR MER JEU VEN SAM
08h - 10h
10h - 12h
12h - 14h
14h - 16h
16h - 18h
18h - 20h
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18h - 20h
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