Maître Hélène MORIN
Barreau d'Essonne (depuis 2013)
Le cabinet a été fondé par Hélène MORIN, avocat inscrit au Barreau de l’Essonne depuis 2013. Titulaire d’un master 2 en droit et pratique des relations de travail, droit de l’entreprise, elle a collaboré, pendant plusieurs années, avec des cabinets spécialisés en droit du travail et droit des affaires. Son expérience du contentieux lui a permis de développer un conseil pertinent afin d’anticiper les risques et d’apporter des solutions opérationnelles.
Le cabinet vous accueille à Morsang sur Orge ou à Arpajon.
Le cabinet accompagne les entreprises et les salariés dans le cadre de leur relation de travail.
Notre savoir faire :
• Décrypter le droit du travail
• Mettre en place une stratégie efficace
• Gérer les négociations et la médiation
Nos compétences :
• Audits, Enquêtes Internes et Rédactions
• Accompagnement, Conseils et Négociations
• Contentieux social (CPH/CA – Inspection du travail)
Le cabinet vous conseille et vous assiste également en droit des affaires (recouvrement de créances, contrats, baux,...) et droit civil (construction, expertise, contrats, baux...).
Cabinet : MORIN HÉLÈNE
91 Route de Corbeil 91390 MORSANG SUR ORGE
Site web : https://helenemorinavocat.com/
Aide juridictionnelle acceptée
Compétences
- Contrat de travail : Audit du contrat de travail, étude et analyse des accords et convention collective, audit des conventions de forfait, analyse de la licéité des clauses contractuelles (non concurrence, mobilité, etc.)
- Exécution du contrat de travail : Heures supplémentaires, congés payés, déclassement professionnel, formation professionnelle, manquement aux obligations contractuelles ou légales, etc.
- Santé au travail : Conseil et assistance du salarié en cas d’inaptitude, accident de travail, maladie professionnelle, burn out et bore out, harcèlement moral ou sexuel, échange avec la médecine du travail, l’inspection du travail
- Licenciements : Accompagnement en cas de procédure de licenciement et contestation du licenciement, quelque soit le motif du licenciement :
*Personnel : Insuffisance professionnelle, mésentente, perte de confiance, absence perturbant le bon fonctionnement de l’entreprise, inaptitude physique, etc.
*Disciplinaire : Faute sérieuse, grave, ou lourde
*Économique : Difficulté économiques, réorganisation de l’entreprise pour la sauvegarde la compétitivité, mutations technologiques, cessation d’activité
- Autres ruptures du contrat de travail : Rupture conventionnelle, prise d’acte de la rupture et résiliation judiciaire du contrat de travail, négociation de départ, rédaction de protocole transactionnel, optimisation fiscale et sociale des indemnités de départ
- Contentieux : Procédures devant le Conseil de Prud’hommes et Cour d’appel
Pour les employeurs :
- Embauche : Rédaction de contrats de travail et avenants au contrat , durée du travail, rédaction de convention de forfait (en jours et en heures) ;
- Restructuration d’entreprise : Fusion, cession, transfert, reprise. Audits sociaux et analyse des conséquences individuelles et collectives, transfert ou reprise des contrats de travail selon les conditions L1224-1 du Code du travail dans le cadre d’une perte ou d’une reprise de marché;
- Exécution du contrat de travail : Modification du contrat de travail, temps de travail, formation professionnelle, entretiens annuels et professionnels, congés, usages et accords d’entreprise, étude et analyse de la convention collective;
- Santé au travail et qualité de vie au travail (QVT) : Gestion de l’absence ou la maladie du salarié, procédure d’inaptitude physique du salarié, accident de travail, maladie professionnelle, burn out, bore out, harcèlement moral ou sexuel, mise en œuvre d’une enquête interne, obligation de reclassement et échange avec la médecine du travail et l’inspection du travail;
- Disciplinaire : Mise en œuvre de la procédure disciplinaire et choix de la sanction la plus adaptée (avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation, mutation, licenciement pour faute…) ;
- Relations collectives : Règlement intérieur, élections professionnelles (IRP, CSE,CSSCT, etc.), convention et accord collectif, affichages obligatoires, document unique d’évaluation des risques professionnels, mandats des représentants du personnel, conflit social et grève;
- Rupture du contrat de travail : Procédure de licenciement (économique, disciplinaire, inaptitude etc.), plan de sauvegarde de l’emploi, rupture conventionnelle et départs négociés, départ en retraite, prise d’acte et résiliation judiciaire, rédaction de protocole transactionnel, montage juridique et optimisation fiscale et sociale des indemnités de rupture ;
- Accompagnement des sénior dans l’entreprise : Définition d’une stratégie d’accompagnement de fin de carrière pour les séniors (offboarding) pour permettre la transmission des savoir-faire et connaissances techniques, comprendre les dispositifs retraite à mettre en œuvre pour améliorer la motivation et chiffrages et simulations retraite.
- Consultation juridique en procédure d'appel
- Rédaction d'actes de procédures
- Postulation cours d’appel
- Contentieux du bail commercial (résiliation, loyer, renouvellement, impayés…)
- Conseil et assistance dans l'achat ou la vente du fonds de commerce ou du droit au bail
- Compromis et acte de cession
Disponibilités
| HORAIRES | LUN | MAR | MER | JEU | VEN | SAM |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 08h - 10h | ||||||
| 10h - 12h | ||||||
| 12h - 14h | ||||||
| 14h - 16h | ||||||
| 16h - 18h | ||||||
| 18h - 20h |
| HORAIRES | LUN | MAR | MER | JEU | VEN | SAM |
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