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Maître Jasmine Le Dortz-Pesneau

Maître Jasmine LE DORTZ-PESNEAU

Barreau de Nantes (depuis 2000)

Avocate Associée au sein de PARTHEMA, inscrite au barreau de NANTES, Maître Jasmine LE DORTZ-PESNEAU intervient auprès des entreprises et des dirigeants sur l’ensemble des problématiques de droit social, tant en conseil qu’en contentieux, avec des domaines d’intervention plus spécifiques:

- Aspects sociaux des restructurations et des transferts d’entreprise,
- Qualité de vie au travail / Droit à la déconnexion / Gestion des forfaits jours,
- Établissement des normes sociales : règlement intérieur ; charte informatique et internet ; articulation droit du travail, e-réputation et réseaux sociaux… ;
- Exercice du pouvoir disciplinaire et mise en œuvre des licenciements
- Ruptures négociées et gestion des conflits individuels (transactions, prud’hommes)
- Assistance aux contrôles et aux contentieux URSSAF
- Audits sociaux
Pour toute problématique dans ses champs de compétence ainsi que pour les questions transversales impliquant d'autres domaines de compétences présents au sein de PARTHEMA, Maître LE DORTZ-PESNEAU met ses compétences au service de chacun de ses clients en leur garantissant expertise juridique, rigueur et confidentialité dans le traitement de leur dossier.

Cabinet : PARTHEMA AVOCATS

3 mail du Front Populaire 44200 NANTES

Site web : https://www.parthema.fr/

Aide juridictionnelle acceptée

Compétences

- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Défense des salariés, négociation et transaction avec l'employeur
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles
- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Accompagnement des employeurs en droit social et défense devant le CPH
- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)
Langues