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Maître Ahlem Nessah

Maître Ahlem NESSAH

Barreau de Paris (depuis 2012)

Me Ahlem NESSAH est titulaire d’une double formation en droit privé et public dispensée à l’Université Paris Descartes. Inscrite au Barreau de Paris, elle intervient tant en conseil qu’au contentieux devant les juridictions françaises pour les particuliers confrontés au poids du litige mais également pour les entreprises.

Cabinet : CABINET AHLEM NESSAH

10 AVENUE FREMIET 75016 PARIS

Compétences

- Calcul et fixation prestation compensatoire
- Pension alimentaire: calcul, demande et revalorisation
- Assignations, référés, audiences de conciliation, appel d'un jugement
- Protection du majeur incapable, tutelles et curatelles, sauvegarde de justice
- Conseils, défense de vos droits et assistance lors d'une procédure de divorce
- Divorce pour altération du lien conjugal
- Divorce amiable par consentement mutuel et divorce pour faute
- Droit de garde et droit de visite des enfants
- Mariage et PACS
- Etat civil et changement de nom ou prénom
- Pension de réversion
- Droits des étrangers en France
- Recours pour des mesures d'éloignement (OQTF,IRTF…)
- Contentieux des visas
- Rétention administrative, contrôle d'identité, interpellation, garde à vue
- Regroupement familial
- Demande de nationalité et naturalisation française
- Demandes de titres de séjour et recours en annulation d'un refus
- Demandeurs d'asile
- Travail des étrangers
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Conseils, défense et assistance devant le Conseil des Prud'hommes
- Actions pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute,…
- Rédaction de contrats de travail (CDI, CDD …), gestion de ruptures conventionnelles
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI
- Défense des salariés, négociation et transaction avec l'employeur
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
Langues