Maître Betty ESTREM
Barreau de Paris (depuis 2017)
Il n'a jamais été aussi important de pouvoir s'entourer de spécialistes afin de décrypter un environnement de plus en plus complexe.
C'est du souhait de créer un pont entre une législation toujours plus exigeante et les besoins des acteurs de la vie de l'entreprise - employeurs et salariés – que j’ai décidé de fonder le cabinet EB AVOCATS.
Parallèlement, j'enseigne également le droit du travail en qualité de Chargée de travaux dirigés à des élèves de Licence 3, au sein de l'Université Paris 1 Sorbonne, dans le cadre des enseignements du Professeur Lokiec, Président de l'Association Française de Droit du Travail (AFDT).
Le cabinet, qui intervient uniquement en droit social afin d'assurer un conseil de qualité, s'est donné pour mission de fournir à ses clients - entreprises et salariés - les outils nécessaires, en les accompagnant lors de la prise de décisions importantes, mais également dans leur gestion quotidienne (élections CSE, rédactions d’accords collectifs, procédures de licenciement, etc).
Forte de mes expériences au sein de la Direction Juridique de la SNCF, lors de la refonte de son système en matière de durée du travail, puis de plusieurs cabinets spécialisés en droit du travail – employeurs et salariés – je suis également certifiée en mode amiable de règlement des différends.
Convaincue que la voie amiable constitue un outil pertinent en matière de droit du travail, j’accompagne tant les salariés que les employeurs dans le cadre de négociations de sortie complexe, tout en leur permettant d’optimiser le coût fiscal et social de la rupture.
Lorsque le contentieux devient inévitable, j’accompagne mes clients devant l’ensemble des juridictions habilitées en matière sociale, sur tout le territoire.
Enfin, parce les délais devant les juridictions sociales font subir aux parties un réel préjudice, le Cabinet engage régulièrement la responsabilité de l’État afin d’obtenir pour ses clients une indemnisation de leur préjudice.
Compétences
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pieds, absences, retards
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave, pour faute lourde…)
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Conseil en droit du travail et rédaction de contrats de travail
- Droit du travail Employeurs : gestions procédures de licenciement et disciplinaires
- Droit du travail Employeurs : conseil conditions de travail, sécurité, hygiène, RI
- Conseil et défense des Employeurs lors d'un accident du travail, maladie d'un salarié
- Conseil et défense des Employeurs : prévention des risques, DUER, retraite, prévoyance
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …),
- Conseil aux employeurs et défense devant le Conseil des Prud'hommes (CPH)
- Conditions de travail : convention collective, temps de travail, sécurité, hygiène, RI
- Accompagnement procédure judiciaire ou résolution amiable du conflit
- Accident du travail et maladie professionnelle, invalidité
- Prévention des risques professionnels, établissement des documents (DUER,…)
- Retraite et prévoyance
- Conseil et assistance lors d'un redressement URSSAF / RSI
- Tarifications des accidents du travail
Disponibilités
HORAIRES | LUN | MAR | MER | JEU | VEN | SAM |
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08h - 10h | ||||||
10h - 12h | ||||||
12h - 14h | ||||||
14h - 16h | ||||||
16h - 18h | ||||||
18h - 20h |
HORAIRES | LUN | MAR | MER | JEU | VEN | SAM |
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