Maître Christine GERGAUD LERBOURG
Barreau de Paris (depuis 1995)
Avocate spécialisée en droit social pratiquant conseil, audit, contentieux, négociation, médiation, formation.
- Conseille et accompagne les entreprises (TPE, PME et filiales de grands groupes) en matière de droit social, tant dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines (embauches, rémunérations, maladie, discipline, ruptures contractuelles, etc...) qu’à l’occasion des temps forts de leur vie sociale (élections professionnelles, restructurations, négociation, alertes diverses notamment en matière de risques psychosociaux, …).
- Assiste les entreprises et leurs dirigeants dans leurs relations avec les divers interlocuteurs suivants : inspection du travail, médecine du travail, URSSAF et tous autres organismes sociaux auxquels ils peuvent être confrontés.
- Mène de très nombreuses négociations individuelles de départ (côté employeurs comme salariés)
- Elabore et anime des formations en matière de droit du travail adaptées aux besoins de ses Clients (formation de responsables de site pour mise en œuvre de délégations de pouvoirs, formation de managers sur la tenue des entretiens d’évaluation, sur la mise en place et le suivi d’outils de gestion du temps de travail, etc…)
- En cas de contentieux individuels ou collectifs en matière de droit du travail ou de droit de la sécurité sociale, plaide devant les juridictions compétentes, sur toute la France.
Forte d’une expérience de plus de 25 ans au service d’entreprises, dirigeants et cadres de profils très variés, je privilégie écoute et accompagnement sur mesure. J’ai un goût tout particulier pour la médiation et la négociation notamment en situation de crise.
DEA et Magistère en Droit social (Paris X - 1992)
Avocate spécialiste en droit social depuis 1995
Formation de Médiateur (Ifomène 1999)
Cabinet : FRADET LERBOURG ASSOCIES FLA
10 AVENUE DE MESSINE 75008 PARIS
Compétences
- Actions pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute,…
- Négociation des indemnités de départ lors d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle
- Accidents du travail, maladies professionnelles ; responsabilité pénale du chef d’entreprise
- Assistance relatives aux questions de congé maternité, congé parental
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Rédaction et analyse de contrats de travail (CDI, CDD …),
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Défense des salariés et sécurisation des employeurs lors de procédures disciplinaires
- Conseils, défense et assistance devant le Conseil des Prud'hommes
- Contentieux relatifs à l’exécution ou aux modifications d’un contrat de travail, absences