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Maître Gabrielle Fingerhut

Maître Gabrielle FINGERHUT

Barreau de Paris (depuis 2013)

Maître Gabrielle FINGERHUT est avocat inscrit au Barreau de Paris et Ancien secrétaire de la Conférence.

Maître FINGERHUT conseille quotidiennement des salariés et des petites et moyennes entreprises.

La plupart des missions du cabinet sont d'accompagner la sortie d'un salarié de manière rapide et à l'amiable dans un climat de sérénité.

Gabrielle FINGERHUT est souvent contactée par des salariés à bout, dans des situations difficiles et offre les conseils adaptés pour permettre à tous de sortir rapidement d'une ornière, en négociant un départ dans les meilleures conditions possibles et de la manière la plus juste.

Gabrielle FINGERHUT intervient également dans le cadre de procédure disciplinaires, de violation de l'employeur de ses obligations légales ou conventionnelles ou encore dans le cadre de la rédaction de contrat de travail ou conseils dans le gestion des relations sociales.

Naturellement, certains dossiers doivent tout de même se résoudre aux prud'hommes, voir devant les juridictions pénales notamment dans le cas de harcèlement moral ou sexuel, de travail dissimulé, etc accompagnement que propose également le cabinet.

Cabinet : CABINET GABRIELLE FINGERHUT

100 B AVENUE DE SAINT MANDE 75012 PARIS

Site web : http://www.cabinetfingerhut-avocat.com/

Aide juridictionnelle acceptée

Rendez-vous cabinet
Durée : 60 min
280 € TTC
Consultation vidéo
Durée : 15 min
15 € TTC
Consultation téléphonique
Durée : 15 min
15 € TTC
Question simple
Réponse concise à votre question (moins de 1.000 caractères)
120 € TTC
Consultation écrite
Etude de votre dossier + possibilité d'ajout d'une pièce jointe
400 € TTC

Compétences

Conseil quotidien aux entreprises, aux salariés et aux représentants du personnel

de l'embauche ....

Rupture de période d’essai

Requalification de CDD en CDI

Requalification professionnelle, problèmes de classifications

Accident du travail, maladie, congé maternité, congé parental ...

Congés payés, RTT

Harcèlement (moral ou sexuel), Management dictatorial, Discrimination

Formation professionnelle

Expatriation, détachement

Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable de l'employeur ...

Représentation des salariés (droit syndical, Comité d’entreprise, élections des représentants du personnel ...)

... à la fin de la relation de travail

Départ négocié (négociation de protocoles d’accords transactionnels, ruptures conventionnelles homologuées de salariés protégés et non protégés)

Licenciement (salariés protégés et non protégés), faute grave, inaptitude, insuffisance professionnelle, sanctions disciplinaires

Pré-contentieux et Contentieux

Accompagnement des employeurs et des salariés pour construire un dossier prud’homal par anticipation, préparer un départ négocié ou un entretien préalable à un éventuel licenciement

Conseil quotidien aux entreprises, aux salariés et aux représentants du personnel

de l'embauche ....

Rupture de période d’essai

Requalification de CDD en CDI

Requalification professionnelle, problèmes de classifications

Accident du travail, maladie, congé maternité, congé parental ...

Congés payés, RTT

Harcèlement (moral ou sexuel), Management dictatorial, Discrimination

Formation professionnelle

Expatriation, détachement

Accident du travail, maladie professionnelle, faute inexcusable de l'employeur ...

Représentation des salariés (droit syndical, Comité d’entreprise, élections des représentants du personnel ...)

... à la fin de la relation de travail

Départ négocié (négociation de protocoles d’accords transactionnels, ruptures conventionnelles homologuées de salariés protégés et non protégés)

Licenciement (salariés protégés et non protégés), faute grave, inaptitude, insuffisance professionnelle, sanctions disciplinaires

Pré-contentieux et Contentieux

Accompagnement des employeurs et des salariés pour construire un dossier prud’homal par anticipation, préparer un départ négocié ou un entretien préalable à un éventuel licenciement

Gestion du contentieux devant le Conseil de Prud'hommes

Audiences devant le Tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS)
DROIT PÉNAL GÉNÉRAL ET DROIT PÉNAL DU TRAVAIL

garde à vue - tribunal correctionnel - assises


Intervention à tous les stades de la procédure pénale :

Garde-à-vue

Comparution immédiate

Procédure d'instruction

Tribunal de police

Tribunal correctionnel

Cour d'assises

Droit pénal du travail (travail dissimulé, harcèlement, délit d’entrave, accidents du travail, …)

Exécution des peines
Langues

Disponibilités

HORAIRES LUN MAR MER JEU VEN SAM
08h - 10h
10h - 12h
12h - 14h
14h - 16h
16h - 18h
18h - 20h
HORAIRES LUN MAR MER JEU VEN SAM
08h - 10h
10h - 12h
12h - 14h
14h - 16h
16h - 18h
18h - 20h
HORAIRES LUN MAR MER JEU VEN SAM
08h - 10h
10h - 12h
12h - 14h
14h - 16h
16h - 18h
18h - 20h