Ancien juriste de syndicat
Ancien conseiller prud'homme salarié.
Spécialiste en droit du travail côté salarié
Tél. 0609652039
Employeurs s'abstenir.
Première consultation 1/2 heure 60 € à valoir sur forfait prud'hommes si affaire confiée.
Forfait de 1080 € (Bureau d'Orientation et de Consultation + Bureau de Jugement), ou 1296 € (BC + BJ + départage) correspondant au montant forfaitaire de l'aide juridictionnelle, appelé "le SMIC des avocats", indépendamment de la situation de fortune du justiciable.
+ 10 % d'honoraires de résultat sur le brut obtenu.
Facilités de paiement acceptées, pour les justiciables ne bénéficiant ni de l'aide juridictionnelle, ni d'une protection juridique assurantielle.
Défense des salariés :
- Procédures de licenciement (abusif, économique, pour faute grave ou lourde…)
- Prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur
- Résiliation judiciaire du contrat de travail
- Procédures disciplinaires, avertissements, mises à pied, surveillance du salarié à son insu ou non, absences, retards
- Litiges sur l’exécution d’un contrat de travail ou sur ses modifications et sa rupture
- Congé maternité, congé parental, différents congés
- Conditions de travail : temps de travail, sécurité, hygiène, forfait jours
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes
- Calcul et négociation d’indemnités de départ lors de la rupture conventionnelle du contrat de travail
- Transaction pour régler à l'amiable les conséquences de la rupture
- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles et de travail dissimulé, harcèlement moral et sexuel au travail
- Droit syndical et du licenciement des salariés protégés, harcèlement et discrimination
Compétences
- licenciement (économique, disciplinaire, faute réelle et sérieuse, grave ou lourde, inaptitude médicale…)
- prise d'acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur
- résiliation judiciaire du contrat de travail
- rupture conventionnelle
- démission forcée
- procédure disciplinaire, avertissement, mise à pied, surveillance du salarié à son insu, absences, retards...
- exécution et modification du contrat de travail, changement des conditions de travail, pénibilité au travail
- congé maternité, congé parental, temps partiel
- conditions de travail : temps de travail, travail dissimulé, obligation de sécurité, hygiène
- assistance et représentation devant le conseil des prud'hommes
- négociation et calcul d’indemnités de départ lors de la rupture du contrat de travail
- transaction pour régler à l'amiable les conséquences de la rupture
- accidents du travail, maladie professionnelle, harcèlement moral et sexuel au travail
- droit syndical et du licenciement des salariés protégés, harcèlement et discrimination
Disponibilités
HORAIRES | LUN | MAR | MER | JEU | VEN | SAM |
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08h - 10h | ||||||
10h - 12h | ||||||
12h - 14h | ||||||
14h - 16h | ||||||
16h - 18h | ||||||
18h - 20h |
HORAIRES | LUN | MAR | MER | JEU | VEN | SAM |
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08h - 10h | ||||||
10h - 12h | ||||||
12h - 14h | ||||||
14h - 16h | ||||||
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18h - 20h |
HORAIRES | LUN | MAR | MER | JEU | VEN | SAM |
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