Maître Samia MSADAK
Barreau de Paris (depuis 2012)
Diplômée du Master Droit et Pratique des Relations de Travail (DPRT) de l’Université Paris II Panthéon Assas en 2010, Maître Samia Msadak a débuté sa carrière d’Avocat au barreau de Paris en rejoignant l’équipe « Employment, Pensions & Benefits » du cabinet d’affaires international Freshfields Bruckhaus Deringer LLP.
Durant cinq années, elle a conseillé la clientèle principalement internationale du cabinet sur des problématiques complexes de droit du travail.
En 2017, Maître Samia Msadak a rejoint le cabinet Flichy Grangé Avocats, cabinet reconnu pour sa pratique réputée en droit du travail.
A cette occasion, elle a conseillé les entreprises et leurs dirigeants dans tous les domaines du droit du travail.
Elle a également développé une pratique contentieuse en plaidant régulièrement devant les Conseils de prud’hommes et Cours d’appel sur l’ensemble du territoire français.
Forte de sa connaissance approfondie des enjeux pratiques du droit du travail, elle a décidé, en 2021, de s’associer à la création d’un cabinet spécialisé en droit du travail.
Maître Samia Msadak est par ailleurs chargée d’enseignement à l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne et enseigne également auprès des étudiants du Master 2 Droit et Pratique du Travail (DPRT) de l’Université Paris II Pantheon-Assas.
Cabinet : CABINET SAMIA MSADAK
28 RUE DU ROCHER 75008 PARIS
Compétences
- Procédure devant le Conseil de prud'hommes : traitement de l'ensemble des affaires relatives au droit du travail quelles qu'en soient les problématiques (licenciement, discrimination, temps de travail, heures supplémentaires, inégalité de traitement, accident du travail, inaptitude, transfert d'entreprise ou d'établissement, etc...)
- Négociation des indemnités de départ lors d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou de toute autre forme de rupture du contrat de travail
- Rédaction/revue de différents documents contractuels ou non (contrats de travail, convention de forfait jours, lettre de licenciement, ect...)
- Gestion de la procédure et des litiges relatifs à la rupture conventionnelle
- Droit des représentants du personnel (heures de délégation, discrimination syndicale, information / consultation des instances représentatives du personnel, délit d'entrave, etc...)
- Conduite des discussions en vue d'une résolution amiable avec l'employeur/le salarié
- Procédures disciplinaires (avertissement, mise à pied, mutation, rétrogradation, licenciement, ect...)
- Assistance relative aux questions de discrimination, d'égalité salariale, de congé maternité, congé parental, ect...
- Problématiques liées aux accidents du travail, accidents de trajet, aux maladies professionnelles
- Contentieux pénal du travail (travail dissimulé, délit d'entrave, ect...)