Maître Valérie DUEZ-RUFF
Barreau de Paris (depuis 2005)
Spécialiste de la défense et de la représentation des cadres dirigeants
Avocate depuis plus de 20 ans, Valérie Duez-Ruff est spécialisée en droit du travail notamment à l’occasion de l’arrivée ou de départ de cadres dirigeants qui veulent maximiser les conditions financières, en toute sécurité juridique.
Elle intervient également contre les risques psycho-sociaux : harcèlement, discrimination, burn-out.
Sa formation de coach lui permet de mieux comprendre les attentes de ses clients, pour leur offrir le meilleur résultat, grâce à sa méthode Decisiowning®.
En outre, Valérie Duez-Ruff intervient régulièrement dans des conférences, en France et à l’international.
Elle s’investit au sein de l’avocature (ancienne membre de l’Ordre des Avocats de Paris et du Conseil National des barreaux) pour un mieux-être des avocats et pour l’amélioration de leurs conditions d’exercice, et a fondé l'association Moms à la Barre.
Valérie est aussi auteure d'un ouvrage intitulé « Le code de la mère active » destiné à donner des clefs juridiques et pratiques pour concilier maternité et carrière.professionnelle et familiale, membre du conseil national des barreaux et ancien membre du conseil de l'ordre de Paris, Valérie Duez-Ruff s’investit pour les conditions d'exercice des avocats.
Cabinet : CABINET VALÉRIE DUEZ-RUFF
16 B AVENUE DE LA MOTTE PICQUET 75007 PARIS
Site web : http://www.decisiowning.com
Aide juridictionnelle acceptée
Compétences
- Accompagnement des employeurs en droit social et défense devant le CPH
- Conseil en matière de temps et de conditions de travail, sécurité ou hygiène, harcèlement
- Conseil et représentation devant le Conseil des Prud'hommes en demande ou en défense
- Mise en cause pénale du dirigeant lors d’accidents du travail et de maladies professionnelles
- Représentation et négociation des intérêts des salariés avec l'employeur
- Congé maternité, congé parental ; Harcèlement moral et sexuel au travail
- Défense des salariés et sécurisation des employeurs lors de procédures disciplinaires
- Actions pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, licenciement pour faute,…
- Négociation des indemnités de départ lors d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle
- Contentieux relatifs à l’exécution ou aux modifications d’un contrat de travail, absences