< Accéder à la liste des blogs

Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

Menu
Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM

French labour law - Rupture conventionnelle involving a protected employee subject to psychological duress vitiating consent = authorization by the Labor Inspectorate not possible (CE, July 24th, 26, 505713)

French labour law - Rupture conventionnelle involving a protected employee subject to psychological duress vitiating consent = authorization by the Labor Inspectorate not possible (CE, July 24th, 26, 505713)

Par Frédéric CHHUM le 16/09/2026
The existence of acts of psychological harassment or trade union discrimination committed by the employer against a protected employee does not, in itself, preclude the Labor Inspectorate from authorizing a mutual termination agreement—unless, in the specific case at hand, such acts vitiated the employee's consent. An individual mutual termination ... Lire la suite >
Rupture conventionnelle d’un salarié protégé en situation de violence morale ayant vicié son consentement = pas d’autorisation possible de la RC par l’inspection du travail (CE 24/7/26, 505713)

Rupture conventionnelle d’un salarié protégé en situation de violence morale ayant vicié son consentement = pas d’autorisation possible de la RC par l’inspection du travail (CE 24/7/26, 505713)

Par Frédéric CHHUM le 16/09/2026
L’existence de faits de harcèlement moral ou de discrimination syndicale, commis par l’employeur au préjudice du salarié protégé, n’est, par elle-même, pas de nature à faire obstacle à ce que l’inspection du travail autorise une rupture conventionnelle, sauf à ce que ces faits ... Lire la suite >
French labour law : Rupture conventionnelle : reduction in unemployment benefits starting September 1st, 26, following the signing of a RC – ​​employees, executives, and senior executives

French labour law : Rupture conventionnelle : reduction in unemployment benefits starting September 1st, 26, following the signing of a RC – ​​employees, executives, and senior executives

Par Frédéric CHHUM le 27/08/2026 - 1 commentaire
The individual mutual termination agreement (*rupture conventionnelle individuelle* or RCI) is a method for terminating an open-ended employment contract (CDI) by mutual consent. Terminating an employment contract via an RCI entitles the employee to the "return-to-work allowance" (*allocation de retour à l’emploi* or ARE). However, ... Lire la suite >
Rupture conventionnelle : réduction des allocations chômage à compter du 1er septembre 2026 suite à la signature d’une rupture conventionnelle – salariés, cadres, cadres dirigeants

Rupture conventionnelle : réduction des allocations chômage à compter du 1er septembre 2026 suite à la signature d’une rupture conventionnelle – salariés, cadres, cadres dirigeants

Par Frédéric CHHUM le 27/08/2026
La rupture conventionnelle individuelle (RCI) est un mode de rupture d’un commun accord d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI). La rupture d’un contrat de travail par le biais d’une RCI ouvre droit à l’allocation de retour à l’emploi (ARE) pour le salarié. Cependant, ... Lire la suite >
Harcèlement moral, licenciement nul, heures supplémentaires (forfait jours privé d’effet), rappel de variable :  Lagardère Media condamnée à payer 185 K euros à un Directeur (CPH Paris départ 29 mai 26, def)

Harcèlement moral, licenciement nul, heures supplémentaires (forfait jours privé d’effet), rappel de variable :  Lagardère Media condamnée à payer 185 K euros à un Directeur (CPH Paris départ 29 mai 26, def)

Par Frédéric CHHUM le 06/08/2026
Dans un jugement du 29 mai 2026, le juge départiteur du conseil de prud’hommes de Paris (section encadrement): ORDONNE la jonction des instances enrôlées sous les numéros RG 24/00624 et RG 24-1963 sous le numéro RG 24/00624 ; PRONONCE la résiliation judiciaire du contrat de travail de M. X aux torts exclusifs de ... Lire la suite >
French labour law -Article 145 CPC – Agribusiness sector (forfait jours) – a Director obtains the payslips of the CODIR, connection logs, her Google Calendar, professional email, and "Meet" data (Saint-Brieuc CPH, Feb. 12th , 26)

French labour law -Article 145 CPC – Agribusiness sector (forfait jours) – a Director obtains the payslips of the CODIR, connection logs, her Google Calendar, professional email, and "Meet" data (Saint-Brieuc CPH, Feb. 12th , 26)

Par Frédéric CHHUM le 03/08/2026
The employee—a purchasing director at an agribusiness company—challenges her annual days-based working arrangement (*forfait jours*) and claims payment for overtime hours. In a pre-trial summary order dated February 12, 2026, the Saint-Brieuc Labor Court, acting under Article 145 of the Code of Civil Procedure (CPC), orders SAS Y to disclose the ... Lire la suite >
Agroalimentaire (forfait jours) – en référé, une Directrice obtient les bulletins de paie du CODIR, son google agenda, sa messagerie pro et « meet » et les relevés de connexion (CPH Saint Brieuc 12/02/26)

Agroalimentaire (forfait jours) – en référé, une Directrice obtient les bulletins de paie du CODIR, son google agenda, sa messagerie pro et « meet » et les relevés de connexion (CPH Saint Brieuc 12/02/26)

Par Frédéric CHHUM le 02/08/2026
La salariée directrice achat d’une société agroalimentaire conteste son forfait jours et demande le paiement des heures supplémentaires. Dans une ordonnance de référé probatoire du 12 février 2026, le conseil de prud’hommes de Saint Brieux ordonne, sur le fondement de l’article 145 du ... Lire la suite >
French labour law - Appeal procedure : the operative part of the written submissions seeking to set aside the judgment constitutes a request for reversal; the Court of Appeal is thereby seized of the matter (Cass., June 18th,26,)

French labour law - Appeal procedure : the operative part of the written submissions seeking to set aside the judgment constitutes a request for reversal; the Court of Appeal is thereby seized of the matter (Cass., June 18th,26,)

Par Frédéric CHHUM le 02/08/2026 - 1 commentaire
In a decision dated June 18th, 2026 (23-18.170) published in the official bulletin, the Court of Cassation ruled on the requirements for drafting appeal submissions. The Court of Cassation affirmed that the object of the appeal—which aims either for the total or partial reversal of the judgment or for its annulment—must be specified in the operative ... Lire la suite >
French labour law – forfait jours (Syntec) - Employee consultants and trainers subject to a schedule imposed by their employer = no fixed-day work agreement possible (cass. Soc. June 3rd, 26, 25-11.673)

French labour law – forfait jours (Syntec) - Employee consultants and trainers subject to a schedule imposed by their employer = no fixed-day work agreement possible (cass. Soc. June 3rd, 26, 25-11.673)

Par Frédéric CHHUM le 31/07/2026
In a ruling dated June 3, 2026 (no. 25-11.673), the Social Chamber of the French Supreme Court (Cour de cassation) provides a further illustration of the autonomy required to benefit from a fixed-day work agreement. The Supreme Court states that "According to Article 4.1 of the extended agreement of June 22, 1999, concerning working hours, attached to the ... Lire la suite >
French labour law - Non-compete clause in the event of resignation: it must be waived no later than the day of the employee's departure (Cass. Soc.  July 1st, 2026, 25-10.960) – Employees – Executives – cadres dirigeants.

French labour law - Non-compete clause in the event of resignation: it must be waived no later than the day of the employee's departure (Cass. Soc.  July 1st, 2026, 25-10.960) – Employees – Executives – cadres dirigeants.

Par Frédéric CHHUM le 31/07/2026
In the event of resignation, an employer intending to waive the enforcement of a non-compete clause must do so within the timeframe stipulated by contract or collective agreement, and no later than the date the individual actually leaves the company. The employee is bound by the non-compete clause from that moment on, at which point they become entitled to ... Lire la suite >
Voir plus Chargement en cours