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Maître Frédéric CHHUM

Avocat au barreau de Paris

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Photo de Me Frédéric CHHUM, avocat à PARIS
Compétences : Droit du travail et social, Procédure d'appel, Droit pénal, Procédure civile
Barreau : Paris
Adresse : 34 RUE PETRELLE 75009 PARIS

Les publications de Maître Frédéric CHHUM en juillet 2017

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 " Les consœurs et confrères ne prêtent pas serment pour être harcelé" notre interview dans la gazette du Palais du 19 novembre 2024- Bâtonnat 2026

" Les consœurs et confrères ne prêtent pas serment pour être harcelé" notre interview dans la gazette du Palais du 19 novembre 2024- Bâtonnat 2026

Par Frédéric CHHUM le 21/11/2024
Gazette du Palais : Selon le Baromètre « Emploi et recrutement » du Conseil national des barreaux (CNB) publié en juin 2024, 74 % des cabinets recruteurs déclarent avoir rencontré des difficultés pour recruter un ou plusieurs collaborateurs en 2023. Quelles mesures préconisez-vous pour faire face à cette ... Lire la suite >
Luxe : condamnation de ST DUPONT à payer 162 000 euros à une Directrice pour rappel de variable et de salaire, heures sup', licenciement sans cause (CPH Paris 16 juillet 2024)

Luxe : condamnation de ST DUPONT à payer 162 000 euros à une Directrice pour rappel de variable et de salaire, heures sup', licenciement sans cause (CPH Paris 16 juillet 2024)

Par Frédéric CHHUM le 16/11/2024
Dans un jugement du conseil de Paris du 16 juillet 2024 (RG 23/ 05043 et RG 23/8845), une Directrice de ST DUPONT en forfait jours obtient la résiliation judiciaire de son contrat de travail pour non-paiement de rémunération variable, rappel de salaire pour travail non payé, forfait jours privé d’effet et rappel ... Lire la suite >
Conclusions d’appel : la Cour de cassation privilégie le droit à l’accès au juge à un formalisme excessif (cass. soc. 3 oct. 2024 n° 22-16.223)

Conclusions d’appel : la Cour de cassation privilégie le droit à l’accès au juge à un formalisme excessif (cass. soc. 3 oct. 2024 n° 22-16.223)

Par Frédéric CHHUM le 15/11/2024
Fait preuve d’un formalisme excessif et viole les articles 954 et 961 du Code de procédure civile et 6, § 1, de la CEDH, la Cour d’appel de Montpellier qui retient que les conclusions, qui adressaient les demandes au Tribunal de grande instance de Perpignan, ne la saisissaient d’aucune demande, alors que ces conclusions avaient ... Lire la suite >
Cadre dirigeant - Licenciement pour faute grave pour l’envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée (cass. soc. 25 sept. 2024 23-11.860)

Cadre dirigeant - Licenciement pour faute grave pour l’envoi de messages privés à caractères sexuels = licenciement nul pour violation de la vie privée (cass. soc. 25 sept. 2024 23-11.860)

Par Frédéric CHHUM le 31/10/2024
#vieprivée #libertéd'expression #licenciement #harcèlementsexuel Dans un arrêt publié au bulletin du 25 septembre 2024, la Cour de cassation a prononcé la nullité du licenciement pour faute grave d’un ancien directeur général cadre dirigeant notamment pour l’envoi de courriels à ... Lire la suite >
Droit des journalistes : Nantes Médias condamnée à payer 155 000 euros à une journaliste pour harcèlement moral, licenciement nul et heures sup’ (CA Rennes 26 juin 2024, RG 21/02956)

Droit des journalistes : Nantes Médias condamnée à payer 155 000 euros à une journaliste pour harcèlement moral, licenciement nul et heures sup’ (CA Rennes 26 juin 2024, RG 21/02956)

Par Frédéric CHHUM le 26/10/2024
Cet arrêt de 30 pages de la Cour d’appel de Rennes du 26 juin 2024 est très motivé. Il revisite le code du travail dans son entièreté. La journaliste obtient un repositionnement en rédacteur en chef avec une prime d’ancienneté afférente. Elle obtient également 34 000 heures de rappel ... Lire la suite >
French labour law - Null and void dismissal: psychosocial risks in the company do not prohibit the employee's reinstatement (c. cass.  Sept. 4th 2023, n° 23-13.583)

French labour law - Null and void dismissal: psychosocial risks in the company do not prohibit the employee's reinstatement (c. cass. Sept. 4th 2023, n° 23-13.583)

Par Frédéric CHHUM le 26/10/2024
In a landmark decision of September 4th, 2024 (no. 23-13.583), the Court of Cassation firmly reiterates that, when the dismissal is declared null and void, the employer must reinstate the employee, unless it proves that it is materially impossible to do so. In this case, the CPAM of Bas-Rhin attempted to justify this impossibility by psychosocial risks, but ... Lire la suite >
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