Les négociations sur les contrats courts entre patronat et syndicats ont échoué à trouver un compromis tant les positions respectives sont divergentes.

Les chiffres sur les embauches par types de contrats

Sur 46,2 millions d’embauches en 2024 :

21,1 millions d’embauches en CDD,

20,7 millions d’embauches en intérim,

(les contrats de moins d’1 mois sont majoritaires)

Et seulement 4,4 millions d’embauches en CDI.

Les syndicats veulent freiner le recours aux contrats courts au profit des contrats de longue durée

Les représentants des salariés veulent contraindre les entreprises à renforcer les recours aux contrats courts mais ils se sont heurtés à la volonté du patronat de déréguler.

Le patronat propose de supprimer les limitations au développement des contrats courts

Le patronat propose de supprimer les limitations au développement des contrats courts, qu’il s’agisse du délai de carence ou de la limitation du nombre de CDD successifs (actuellement limitée à deux renouvellements successifs).

Le délai de carence correspond à la période entre la fin d’un CDD et la réembauche au sein d’une même entreprise. Actuellement, ce délai est de la moitié de la durée des contrats de moins de 14 jours et d’un tiers de la durée du CDD au-delà. Le patronat veut supprimer ces délais.

Quelles conséquences de l’échec des négociations ?

L’échec de cette négociation n’aura pas de conséquences immédiates sur le bonus-malus, le dispositif de modulation de la cotisation patronale qui va continuer à s’appliquer jusqu’à la fin de la convention d’assurance chômage, en 2028.

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