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Maître Alain PAREIL

Avocat au barreau de Bordeaux

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Photo de Me Alain PAREIL, avocat à LE TAILLAN MEDOC
Compétences : Droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine, Droit du travail, Droit immobilier, Droit routier et de la circulation routière, Droit des transports, Droit commercial, des affaires et de la concurrence, Droit des assurances, Droit du dommage corporel, Droit des sociétés
Barreau : Bordeaux
Adresse : 95 avenue de la Boétie 33320 LE TAILLAN MEDOC

Les publications de Maître Alain PAREIL en février 2025

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La loi de finance 2025 pour les particuliers

La loi de finance 2025 pour les particuliers

Par Alain PAREIL le 21/02/2025
La loi de finances pour 2025 a été publiée le 15 février. Le ministère de l'Economie et des Finances a passé en revue les principales mesures du texte qui intéressent les particuliers. En matière d' : impôt- le barème de l’impôt sur le revenu est revalorisé de 1,8 ... Lire la suite >
Cotisations sociales 2025

Cotisations sociales 2025

Par Alain PAREIL le 10/01/2025
Cotisations sociales : mise à jour des taux et barèmes 2025 pour les employeurs effectuée par l'URSSAF. Avantages en nature, frais professionnels, plafonds de Sécurité sociale, montant du SMIC, etc. : le réseau des Urssaf met à disposition des employeurs un ensemble de taux et barèmes qui peuvent leur ... Lire la suite >
Exequatur d'un jugement étranger d'adoption

Exequatur d'un jugement étranger d'adoption

Par Alain PAREIL le 03/01/2025
Pour qu'un jugement étranger d'adoption soit reconnu en France, il doit être suffisamment motivé (Cass. 1re civ., 11 déc. 2024, n° 23-15.672, FS-B + R). La Cour de cassation a rappelé que le juge français doit pouvoir vérifier que les conditions essentielles à une adoption valide ont été ... Lire la suite >
Abandon de poste et démission présumée du salarié

Abandon de poste et démission présumée du salarié

Par Alain PAREIL le 27/12/2024
La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 a introduit un mécanisme permettant de présumer la démission d'un salarié qui abandonne volontairement son poste et ne reprend pas le travail après avoir été mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste dans le délai fixé par ... Lire la suite >
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