EN BREF : à l’impossible, le fonctionnaire stagiaire n’est jamais tenu. Il arrive malheureusement trop souvent que les employeurs publics confient à des fonctionnaires stagiaires des emplois très difficiles (public difficile, tâches nécessitant des connaissances approfondies dans le domaine des marchés publics, des finances publiques, de la gestion des ressources humaines ou bien affectation dans un service totalement désorganisé et sans encadrement, mauvaise ambiance …), qui entraînent inéluctablement le licenciement en fin de stage du stagiaire devenu le « bouc émissaire ».

Il faut savoir que dans un jugement en date du 1er avril 1993, le Tribunal administratif de Lyon a jugé que la décision par laquelle un maire a prononcé le licenciement pour insuffisance professionnelle d'un agent d'entretien au terme de son stage est entachée d'une erreur manifeste d'appréciation, dès lors que la commune a manifesté des exigences excessives par rapport à ce qu'elle pouvait légitimement attendre de l'intéressé, compte tenu de la difficulté et de la diversité des tâches qui lui ont été confiées, en sa qualité de seul agent employé à plein temps par celle-ci, sans qu'il puisse bénéficier d'une formation et d'un encadrement. 

CONSEIL : appuyez-vous sur cette jurisprudence pour contester un licenciement en fin de stage ainsi que sur la jurisprudence Conseil d’Etat, 2 octobre 1981, Centre Hospitalier Maillot, n° 20120 qui rappelle que Le juge administratif exerce un contrôle normal sur le point de savoir si, compte tenu des tâches qui lui ont été confiées, un stagiaire a été en mesure d'accomplir son stage. Le juge administratif exerce un contrôle restreint sur l'aptitude d'un fonctionnaire stagiaire

SOURCE : Tribunal administratif de Lyon, du 1 avril 1993, mentionné aux tables du recueil Lebon