
Un comportement d’opposition au travail peut justifier un licenciement pour faute lourde
Par Grégoire HERVET le 14/05/2020
Dans la catégorie des licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute lourde correspond au niveau le plus élevé sur l'échelle des sanctions. En principe, la faute lourde : suppose la participation directe et personnelle du salarié aux faits sanctionnés (Cass. soc. 20 mai 1955 n° 2582, Pfeffer c/ ... Lire la suite >