
Licenciement d’un salarié malade : licenciement nul pour discrimination ou sans cause réelle et sérieuse ?
Par Olivier LEVOIR le 27/10/2026
Par un arrêt du 9 septembre 2026, la chambre sociale de la Cour de cassation précise les conséquences du licenciement d’un salarié prononcé en raison des perturbations que ses absences pour maladie auraient causées au fonctionnement de l’entreprise. Lorsque l’employeur ne parvient pas à ... Lire la suite >


