“Il pensait le dossier parfait… jusqu’à ce que l’on relise ensemble sa lettre de licenciement.”
- Motif flou
- Dates approximatives
- Formulations risquées
En quelques secondes, toute la procédure qu'il croyait en béton a perdu sa solidité.
Parce que dans beaucoup d’entreprises, le problème est réel et les faits sont établis.
Mais la forme peut aussi faire basculer un dossier devant le Conseil de prud’hommes.
Employeurs : la forme compte autant que le fond.
Avant d’envoyer une lettre de licenciement, relisez-la, et surtout faites-la relire par un professionnel.
C’est souvent là que se joue la différence entre une procédure sécurisée… et un contentieux évitable.

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