Licenciement pour inaptitude : les réponses du médecin du travail concourent à la justification de l’impossibilité reclassement
Par Jean-Philippe SCHMITT le 17/01/2016
En cas d'inaptitude physique d'un salarié, que celle-ci soit ou non d’origine professionnelle, l'employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités. S'il manque à cette obligation de reclassement, le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse, de sorte que l’employeur devra régler différentes indemnités. Dans une ... Lire la suite >