НОВОСТИ ТРУДА ! НЕ ПРОПУСТИ ! ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЕШАЙ НА УШИ ЛАПШИ !
Кассационный суд считает :
- Премия, выплаченная "по ошибке", не может быть взыскана
- Повторяющаяся премия не может быть ошибкой.
- Еще лучше: работодатель обязан продолжать выплачивать работнику эту «ошибочную повторяющуюся премию»
Начальник не может внезапно отменить премию, заявив, что до сих пор регулярно выплачивал ее по ошибке, постановил Кассационный суд.
Выплачивая премию в течение нескольких лет сотруднику, который не имел на нее права, работодатель закрепил этот элемент вознаграждения в договоре и не может ссылаться на ошибку, говорится в решении.
В данном случае компания указала, что это был бонус за работу в команде, хотя сотрудник никогда не работал в команде. Ежемесячная выплата этого бонуса в течение нескольких лет была результатом неправильных компьютерных настроек, а значит, ошибкой, которая не может порождать право, утверждает компания, требуя возмещения ошибочно выплаченных сумм.
Однако, по мнению судей, повторная выплата в течение этих лет не может быть ошибкой. Она стала частью вознаграждения, структура или размер которого не могут быть изменены в одностороннем порядке без согласия работника, поскольку являются частью трудового договора. Поэтому работник может отказаться от внесения изменений в свой договор.
Судьи заявили, что выплаченные суммы не только невозможно вернуть, но и необходимо продолжать их выплачивать. Любое решение об обратном было бы явно незаконным.
Как вам такой поворот событий ?
Недавно видела один пост на тему запроса работодателем возврата денег... Как раз по теме !
Cсылка на решение Кассационного суда (работодатель - известная французская компания 
:
Pas de contribution, soyez le premier