Торжественно напоминаю, что сотрудник обязан выполнять не только обязательства, предусмотренные трудовым договором, но и те, которые вытекают из законодательных норм.

Добросовестное выполнение работы, предоставляемой работодателем, является основным обязательством, вытекающим из трудового договора. По сути, работник платит своим трудом в обмен на заработную плату, которую работодатель выплачивает работнику.

Следовательно, работник обязан:
- Соблюдать график работы;
- Выполнять требуемую работу в соответствии с полученными инструкциями, четко следовать распоряжениям 

« Пачему эта ? Я ващета на вечном договоре ? » - уверенно возражает Василий Васильевич.

Разрешите вас разочаровать, если вы не следуете инструкциям, начальник имеет право вас предупредить и санкционировать их неисполнение, так как нарушая субординацию, вы таким образом не исполняете обязанности вашего трудового договора.

Деньги же вам перечисляют каждый месяц ! (Про тот случай, когда не перечисляют, я расскажу тоже, но в другой статье).

Итак, отношения подчинения дают работодателю право, в том числе :
- установить для работника режим рабочего времени и место работы;
- принимать решение об изменении условий труда работника в одностороннем порядке без внесения изменений в трудовой договор;
- при необходимости наложить взыскание на работника с указанием причин (например, несоблюдение условий трудового договора) и т.д.

Чтобы добиться исполнения ваших задач, работодатель имеет право :
- отдавать распоряжения и приказы;
- контролировать работу;
- при необходимости наказывать (предупреждение, санкция, увольнение) подчиненного за промахи, недочёты и грубые ошибки.
Естественно, инструкции должны быть понятными и приказы в уважительных рамках, без оскорблений, унижений и дискриминации. 

Мир, труд, дружба и жвачка ? :) 

Если вам интересна эта тема, по ссылке вас ожтдает много полезной информации: